组织学生带薪实习或工学交替的管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 关于组织学生带薪实习或工学交替的管理办法 为落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》的指示精神，增强办学活力，提升办学水平，强化技能培养，满足就业需求，以就业，促招生，办人民满意的职业教育，实现学校可持续发展，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观，振兴职业教育为目标，以工学结合为突破口，在实践中加深学生对所学专业的理解，提高专业技术水平，熟悉企业规章制度，培养其吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，并使其毕业后能迅速融入到实际工作中去，同时也帮部分学生解决学费不足的问题，学校有计划、有组织的安排学生外出带薪实习。 二、组织机构 组长：禇福贞 副组长：黄维刚、陈平、王永德 成员：宋文、刘家祥、魏永领 三、具体办法： （一）合作企业 由教务处联合有关处室初选合作企业。标准为单位规模大、实力强、效益好、工资高、劳动强度适中，工作环境安全的国内外大、中型企业。在报请校长办公会审批，并实地考查后，方可开展合作工作。学校要与企业（中介）签订“学生安置实习协议书”。 （二）申请管理 1．学校要将安排学生外出实习的意义、方法、步骤、时间、要求，以及实习企业的背景资料告知学生。同时向学生家长发放《致家长的一封信》和《学生带薪实习协议书》，让家长了解相关情况，征得家长的同意和支持。 2．准备参加外出带薪实习的学生要以班级为单位向学校提出申请，并由本人和家长共同与学校签定《学生带薪实习协议书》。学生在实习期间，应严格遵守协议规定，履行协议职责，如无特殊情况，原则上不许中途退出实习活动，如确有需要者，须经学校和厂方批准同意后方可离职。 3．对拒不接受学校管理，擅自离职或因违犯厂规厂纪，被厂方开除者学校将严肃处理。 4．对没有参加外出带薪实习的学生，学校将另行组织安排，或经学校同意后自行联系单位实习。 （三）岗前培训 在学生离校前要认真组织岗前培训。内容包括：（1）教育学生牢固树立安全第一的观点，常常想安全、处处抓安全、时时讲安全；（2）引导学生发扬爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，树立自主意识，锻炼其适应能力，养成勤劳节俭习惯；（3）教育学生树立终身学习理念，学习企业先进的管理思想，优秀员工的工作态度和进取精神，精湛的技艺，初步具备企业员工应有的素质；（4）教育学生在工作中应遵规守纪、吃苦耐劳、爱岗敬业、岗位成才，尊敬领导、团结同事，努力营造良好的人际氛围；（5）要服从带队老师的领导和安排，遇事要与带队老师多沟通、多交流、争取老师的支持和帮助。 （四）、外出准备 1．按照厂方的要求做好体检工作，凡肝功、视力、年龄等因素不符合厂方要求的一律不得安排外出实习。 2．实习生要按照厂方要求准备好户籍证明、身份证、照片、生活必需品、生活费（含中介费、交通费、保险费）等各种证件和物品。 3．组织学生外出前要向上级主管部门申请报批手续，经批准后方可实施。在安排实习的往返途中学校要派专人全程跟踪服务，确保途中安全。 （五）、管理人员 安排学生带薪实习是学校一项重要活动，它关系到学生的工作、生活、安全等一系列问题，管理难度大、责任重、影响面广，应确保万无一失。要完成好这项工作，除事前精心策划、周密安排外，做好实习过程中的管理工作尤为重要。因此，要选拔组织一批精干带队教师，分期分批到实习工厂从事管理工作。带队老师要选派责任心强，工作认真负责、通晓教育机智、关心爱护学生的教师参加。原则上各处室干部和现任班主任教师都应积极参与。带队教师要从事以下日常工作。 1、密切注意学生的日常工作、业余活动和情绪波动，多与学生交流与谈心，不断疏通减轻学生的身体和心理压力。 2、组成学生管理委员会对学生按宿舍进行分组管理。要接送组织学生上下班，迎来送往两点名。每晚要到宿舍点名，以防疏于管理，造成不必要的麻烦。 3、带队老师对实习工作负主要责任。要教育学生积极参加有益身心健康的活动，不要谈对象，远离网吧、黄、赌、毒、斗殴等各种场所和犯罪活动。教育学生做到洁身自爱、精神饱满、意气风发。 4、保持与厂方和中介机构的沟通和交流，架起劳资双方的桥梁。帮助厂方对学生加强教育和管理，解决学生在工作中存在的问题，及时维护学生的合法权益，为学生排忧解难，撑腰打气。 5、及时向学校汇报学生的工作、生活情况及各种动态，同时向学生传达学校的各种指示精神，代表学校及学生向资方/中介表达意愿和要求。 6、对工作要有日常记录。要不断总结和积累各种素材，返校后要向学校提交实习报告和工作总结。 7、在工资发放日要到厂方领取学生“工资明细表”并与学生核对，准确无误后，把“工资明细表”妥善保管。待学生实习结束后，据此与学生进行工资结算。 每月工资除按300元/人支付给学生用于日常开支外，其余均由学校专户储存。 六、生活补助 1、学校为带队教师配备一部驻地手机作为联系