招聘渠道管理制度2018.docVIP

PAGE PAGE 1 蓝青集团招聘管理制度 目的 为规范招聘渠道管理，以最佳费效比招聘到合适的人才，同时规范公司对外招聘形象，特制定本管理规定。 适用范围 本管理规定适用于公司总部及公司所属所有分支机构。 招聘渠道管理原则 所有招聘渠道均由行政人资部统一规划、统一管理，根据情况适时调整。 行政人资部根据用人需求情况随时在相应的招聘渠道上发布招聘信息。 招聘广告发布需经公司行政人资部的授权，任何部门不得以公司名义在任何媒体上发布招聘信息。 社会人员招聘渠道选择原则 行政人资部根据招聘渠道评估结果及年度招聘渠道费用预算，制定全年招聘渠道计划，并针对不同岗位，不同平台搭配使用不同的招聘渠道，以满足招聘需求。 网络渠道为公司目前选用的最主要渠道： 外部专业招聘网络：优先选择全国性专业招聘网站前两名，视平台情况补充地方专业招聘网站。 内部公司网站：充分发挥公司外部网站和其他的业务网站，进行招聘宣传。 内部推荐渠道：内部推荐面试流程同正常招聘流程。 招聘会：公司根据实际需要参加由当地政府人才机构定期举办的大型综合性招聘会，以春、秋两季为重点。 猎头：特殊渠道，主要满足管理类岗位及高级专业类岗位的招聘。 建立企业人人才库 应届生招聘渠道管理规范 此渠道主要为满足初级类岗位、储备干部特殊招聘渠道。 由行政人资部统一策划，各部门、分支机构配合共同实施； 行政人资部及各职能部门代表公司