原创力文档- 9
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- 2019-12-09 发布于河北
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一般岗位考核纬度：
沟通表达 形象气质 求职动机强 抗压能力强 能吃苦耐劳 能够与同事保持和谐的关系 有主动积极性 良好责任心 家庭因素（婚育状况 家庭经济压力）
自我介绍 过往工作梳理 离职原因 职业规划 自己平时的业余生活
HR面试参考话术
一、提前查阅应聘者的简历；
二、HR做自我介绍
你好！我是人力资源部的HR我叫xxx，非常高兴您的到来。
三、应聘者做自我介绍（与简历内容进行核对）：
请你做一下简单的自我介绍。或者你从哪边过来？花了多长时间？那边是租房子还是买的？
四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景”和“工作经历”
在前一家单位工作了多长时间？为什么要离职？
在你以往的工作经验中，那一家单位对你的影响最大？为什么？
五、针对岗位关键要素展开提问
（一）、工作动机、个人愿望：
1、 你对我们公司了解多少？ 为什么会选择我们公司？
2、对于我们目前的岗位您了解多少？
3、 如果面试通过，多长时间可以到岗？
（二）工作经验、工作态度
你为什么这么长时间没有工作？你最近几份工作变动比较频繁是为什么？
你对下一份工作，职业规化是多长时间？
你的工作汇报给谁？带团队吗？
你的工作考核纬度是什么？
日常中常用的工具有哪些？比较擅长哪些？
（三）团队意识与服从性
1、 你比较
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