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新兵教育训练工作情况汇报 　　支队20XX年度新训工作在上级党委的正确领导，在总队业务部门的具体指导下，认真贯彻落实部局、总队《20XX年度新兵训练教育工作指示》精神，科学协调开展教育训练。目前，新兵教育训练工作已正走入正轨，整体向前推进，部队安全稳定。现将情况汇报如下：　　一、基本情况　　根据总队安排，今年我支队计划承训新兵500人，目前实有新兵496名，分别来自11个省市。本科学历16人、大专学历68人、高中学历217人、初中学历47人、中专学历148人；党员15人、团员315人、群众166人；独生子女139人，单亲家庭44人。19名新同志终极鉴定体检为不及格，报退XX名，现已退4名。　　目前，我支队新训单位有5个连、15个排、49个班，5名连长、15名排长、49名班长。新兵一连100人，二连90人，三连88人，四连118人(驻地机动队)，五连100人(驻地轮训队)。各连、排、班长均从本单位基层抽调，共74名。　　二、主要工作　　新训工作是部队的基础工程，事关部队建设发展的根基和潜力。支队党委高度重视，集中人力、物力和财力，突出基础抓军事技能，突出稳定抓政治工作，突出全面抓后勤保障，多点联动，多措并举，持续、强力推进新训工作。　　领导高度重视。　　支队着眼部队长远发展，党委全面统筹，领导强力推动，高起点聚焦，高规格定位，高标准实施，多措并举，强力推进新训工作。一是党委统筹，全面部署推开。支队党委将新训工作作为部队建设发展的根基工程和重点项目，全面统领，高起点聚焦，高规格定位，高标准实施，集中力量，多措并举，强力推动。去年10月，支队召开党委会，专题研究部署新训工作，成立由石家明支队长、张文辉政委任组长，彭俊辉副支队长任副组长，司、政、后各部门长为成员的新兵教育训练领导小组。下设新兵教育训练办公室，司令部廖金明参谋长任办公室主任，司令部陈锦华副参谋长任办公室副主任，并从司、政、后三个部门抽调了教育管理经验丰富的干部组成新训办公室，专门负责新兵接收、中转、教育、训练、后勤保障、值班及处理日常事务等工作。本着“选精配强”的工作思路，从基层单位选调了74名工作责任心强、作风扎实、素质高、能力强的带兵干部骨干负责新训工作，并划拔专项经费进行保障。从10月底开始，支队集中所有带训干部骨干进行为期30天的岗前培训，对组织指挥能力、“四会”教学和开展思想工作等方面进行了重点培训。二是领导重视，亲力亲为推动。支队领导高度重视新训工作，在全面统筹部署，强力推进新训工作的基础上，支队各级领导纷纷深入基层，现场办公，面对面指导，手把手传授，全力推进新训工作。支队石家明支队长、张文辉政委等领导先后出席了带训干部骨干岗位培训动员大会、结训大会和欢迎新战友暨开训动员大会等会议活动，彭俊辉副支队长、廖金明参谋经常深入各新兵连检查工作，亲自为新兵作示范；杨华兰副政委、薛矢锷主任多次到各新兵连，和新兵谈心，为新兵授课，指导新兵连开展思想政治教育工作和心理疏导活动；胡浩处长指导后勤处全力做好新训伙食和卫勤等保障；陈锦华副参谋长、詹志远副处长经常深入新兵连检查督导；各大队在派出副职蹲点全程指导新训工作的基础上，大队领导经常到所承训新兵连进行检查指导。新训期间，支队召开各类推进会5次，及时分析存在不足，有的放矢强力推进新训工作。　　抓好了思想政治教育。　　支队以“三兵”活动为抓手，依托“阶段推进会总结分析，支队交班会研究部署，新兵办交班会督导落实”的“三会推进制度”，实行以常委检查，机关抽查，督察队督查，新兵办巡查，新兵连自查为主要内容的“五查”做法，充分发挥思想政治教育生命线、保险线和牵引线的作用，多措并举抓好新训思想政治工作。一是着手稳定队伍思想，多维度端正新兵入伍动机。针对新兵刚入警营，思想不稳定，入伍动机不纯正，工作不主动的情况，多措并举稳定新兵思想。瞄准思想适应期，营造氛围稳定思想。各新兵连做到新兵入营那一刻，锣鼓相伴，笑脸相迎，给新兵入营如归家的感觉，消除新兵的陌生、紧张心理。新兵入营后，带训干部骨干做到了为新兵送上一个笑脸、倒一杯热水、盛一碗热面、打一桶热水、打一个电话、写一封家信、做好一次谈心、上一堂教育课等“八个一”活动，并积极跟进做好新兵思想稳定工作。一连新兵王巨达、张海平，三连新兵邓咏聪，四连新兵陈思嘉、王新，新兵五连钟庆、郑家伟来队后不安心服役，并用极端语言相要胁。新兵连发挥部队、家庭和社会“三位一体”的教育模式，主动跟进做工作，转变了他们的思想。抓住思想空白期，依托课堂夯实思想。支队充分抓住新兵刚入伍的思想空白期，以《新训教育导读》为基础，开展理论灌输，强化新兵思想基础；组织新兵观看支队光荣历史光牒、画册《戍边劲旅50年》，强化新兵荣誉感和使命感；邀请“中英街活雷锋”陈观玉女士和新兵座谈交流，引导新兵学习传统，传