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如何做好新形势下的选人用人工作李 煜 如何做好新形势下的选人用人工作 李 煜 云南冶金集团股份有限公司 【摘 要 】“十 二 五 ”时期的新形势和新任务 ，给企业的选人用人工作提出了新要求 。 要深化干部人事制度改革 、树 立 正 确 的 选 人 用 人 导 向 、提 高 干部选拔任用工作的公信度 ，通过强化思想政治教育 、加 强 制 度 建 设 、规 范 程 序 、完善监督机制等措施 ，进一步加强新形势下的选人用人工作 。 【关 键 词 】干 部 选 拔 使 用 建 议 企以人立，业以才兴。 企业整体素质的提高，可持续发展能力的 增 强，都离不开高素质干部人才队伍的作用。 因 此，企业的选人用人，关 系事业发展。 在“十二五”新 时 期，面 对 新 形 势、新 任 务，怎 样 进 一 步 加 强选人用人工作，全力促进企业发展再上新台阶，是企业各级党组织必 须高度关注的重要课题。 一 、情 况 简 介 云南冶金集团股份有限 公 司 （以 下 简 称 “集 团”）是 以 铝、铅 锌、锰、 钛、硅产业为主，集 采 选 冶、加 工、勘 探、科 研、设 计、工 程 施 工、装 备 制 造、内外贸、金融、物流、房地产以及教育为一体的大型企业集团。 截 止 去年底，集团有控股企业７７ 户，其中云铝股份、驰宏锌锗为 Ａ 股上市公 司，在职职工３ 万余人。 集团连续１０ 年入围中国企业５００ 强，综合实力 位居中国有色金属行业 和 云 南省属企业前列。 近 年 来，集 团 认 真 贯 彻 落实关于选人用人工作的各项政策法规和《党政领导干部选拔任用工 作条例》等规章制度，深化 干 部 人 事 制 度 改 革，树立正确的选人用人导 向，切实加强选人用人工作，干部人才队伍建设的科学化民主化制度化 水平有了新提高，为集团健 康 稳 定 可 持续发展提供了有力的组织保障 和人才支撑。 二 、切 实 增 强 选 人 用 人 工 作 的 紧 迫 感 和 责 任 感 “十二五”以来，集团坚定不移地贯彻落实科学发展观，紧紧抓住 转 方式、调结构以及新一轮西部大开发和桥头堡建设的重大历史机遇，坚 持打造千亿企业和行业领军企业的目标，进一步加快实施战略规划，进 入了集团大投资、大建设、大发展的关键时期。２０１１ 年，集 团 通 过 努 力 实现了“十二五”的良好开局，产品总产量和销售收入也迈上了新台阶。 但是，在集中精力谋发展的 过 程 中，集 团 干 部 队 伍、人才总量已经逐渐 不能适应集团快速发展 需 要。 通过调查研究和总结分析发现，目 前 有 的企业领导班子战斗力不 够 强，部分企业管理人员在能力、素 质、结 构 等方面与加快企业转型发 展 的 新 任 务新要求不相适应，职 工 参 与 民 主 决策，比如事关企业发展全局的战略规划制定、重大工程项目决策等问 题上参与度不高，企业竞争性选拔管理人员的力度和效果还需要提高， 干部教育培训、考核激励等人事制度还要进一步完善等，一定程度上制 约了企业的发展。 新的形势任务给企业的选人用人工作提出了更高的 要求。 逆水行舟，不进则退。 因此，要切实增强选人用人工作的紧 迫 感 和责任感，进一步解放思想、更新观念、创新思路，切实把选人用人工作 抓出成效。 三 、关 于 加 强 选 人 用 人 工 作 的 建 议 １．以思想政治教育为 切 入 点，营造风清气正的用人环境。 认 真 贯 彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精 神，按照教育、监督、制度并重的原则，重点加强对各级领导班子成员理 想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政的教育。 一是要建立健全思想政治教育长效机制。 领导干部特别是主 要 领 导干部要深入学习和践行 党 内政治生活准则、党 纪、法 律 法 规，牢 固 树 立正确的世界观、人生观、价 值 观，正 确 对 待 权 力、地位和自身利益，真 正从思想上解决选人用人 上 不 正 之 风 问 题，不断提高领导干部公正用 人的自觉性。 在正确把握选人用人标准，坚持做到以发展论英雄，凭 实 绩用干部，努力把干部的注 意 力和兴奋点引导到谋划发展、推 动 发 展、 创造实实在在的政绩上来，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过 硬、 群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。 同时要建立健全组工 干部培训机制，不断提高组织人事干部识人用人水平。 二是要学习领 会 好 各 项 选 人 用 人 工 作 法 规。 通过党委中心组学 习、组织人事工作会议、选人 用人工作座谈会等多种形式，认 真 学 习 选 人用人工作的各项政策法规，吃透精神，贯彻落实好干部选拔工作各 项 要求。 认真执行干部选拔任 用工作四项监督制度，坚持按照正确的选 人用人原则和标准选