人力资源管理及盘点管理知识分析表.pptVIP

内部资料 注意保密 苏州中资联人力资源现状盘点表 二零一三年十一月二十五日 人力资源现状调查范围与分析指标 现状调查与分析 员工数量与结构 2.人力资源现状汇总 4.学历结构分析 5.任职结构分析 6.性别结构分析 3.职能人员所占比例 1.各部门人力资源现状调查 7.年龄结构分析 员工技能 1.人均收入 2.人均税前利润 人力资源现状调查范围与分析指标 现状调查与分析 员工流动性 1.员工辞职率 2.员工淘汰率 人力成本 2.人均费用 1.薪酬福利占总收入的比率 3.招聘费用 2.培训费用 序号 职位名称 职位人数 离职人数 学历 性别分布 年龄分布 博士 硕士 大本 大专 中技 高中 其它 男 女 20以下 21～30 31～40 41～50 50以上 1 人事经理 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 2 人事主管 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 3 员工关系专员 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 4 招聘专员 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 5 新区分公司人事专员 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 6 培训专员 0 1 7 人事助理 0 2 合 计 5 5 0 0 2 3 0 0 0 0 4 0 4 1 0 0 1.人事部人力资源现状调查表（1） 调查时间区间: 2013 年 1 月至 2013 年 11 月 填写日期: 11月25日 一、员工数量与结构调查 调查区间离职人数，包括在此时间段内已批准离职人员 只填写在职人员的学历、性别、年龄 序号 职位名称 职位人数 离职人数 学历 性别分布 年龄分布 博士 硕士 大本 大专 中技 高中 其它 男 女 20以下 21～30 31～40 41～50 50以上 1 技术总监 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 2 程序组经理 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 3 程序专员 7 2 0 0 1 6 0 0 0 6 1 0 7 0 0 0 4 平面设计专员 2 2 0 0 2 0 0 0 0 1 1 0 2 0 0 0 合 计 11 4 3 9 9 2 9 1.信息化建设中心人力资源现状调查表（2） 调查时间区间: 2013 年 1 月至 2013 年 11 月 填写日期: 11月25日 一、员工数量与结构调查 调查区间离职人数，包括在此时间段内已批准离职人员 只填写在职人员的学历、性别、年龄 序号13 职位名称 职位人数 离职人数 学历 性别分布 年龄分布 博士 硕士 大本 大专 中技 高中 其它 男 女 20以下 21～30 31～40 41～50 50以上 1 评审总监 1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 2 现场勘查员 2 0 0 0 0 2 0 0 0 2 0 0 2 0 0 0 3 背景调查员 3 1 0 0 1 2 0 0 0 0 3 0 3 0 0 0 4 贷后管理专员 4 1 0 0 0 3 0 1 0 3 1 0 3 1 0 0 5 信息分析专员 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 6 协调组专员 4 0 0 0 0 2 0 2 0 4 0 0 4 0 0 0 合 计 15 2 0 0 1 11 0 3 0 10 5 0 13 2 0 0 1.信用管理事业部人力资源现状调查表（3） 调查时间区间: 2013 年 1 月至 2013 年 11 月 填写日期: 11月25日 一、员工数量与结构调查 调查区间离职人数，包括在此时间段内已批准离职人员 只填写在职人员的学历、性别、年龄 序号 职位名称 职位人数 离职人数 学历 性别分布 年龄分布 博士 硕士 大本 大专 中技 高中 其它 男 女 20以下 21～30 31～40 41～50 50以上 1 信贷部总经理 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 2 吴中区信贷总监 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 3 新区信贷总监 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 0 4 吴中区团队经理 6 1 0 0 0 1 1 4 0 4 2 0 6 0 0 0 5 新区团队经理 6 4 0 0 1 4 0 1