深圳市事业单位人事制度改革学习汇报.pptVIP

* * * * * * * 五、人员过渡的有关规则和要求（2） 选择以竞聘方式过渡的，建议按职级自上而下进行。 这样竞聘较高职级未获聘的，就可以允许参加低职级职位的竞聘。 竞聘最好采取笔试和面试相结合的方式。 五、人员过渡的有关规则和要求（3） 要公开、公正、透明。 各职位的职位聘任协议书草本和过渡方案等，必须向本单位全体人员公布。 人员过渡方案公布后，不得在实施过程中随意更改。确有必要变更的，应按程序上报并在实施前向全体人员公布。 所有被确定过渡的人员，均应在单位进行公示。公示没有问题的才办理聘用聘任和雇用。 六、人员分流安置等相关政策(1) 因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉》（国发［78］104号）文件有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。 六、人员分流安置等相关政策(2) 提前退休 在执行国家、省现行有关提前退休规定的基础上，可适当放宽退休条件：截至2004年12月31日，凡男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁），工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但专业技术人员、特殊岗位人员和单位所需的紧缺人员，应从严掌握。 这是《关