浅析eHR系统在大型国企中的实施.docxVIP

在大型国企中的实施■饶仕才 朱文 在大型国企中的实施 ■饶仕才 朱文进 张良轩 海洋石油工程股份有限公司 摘 要：随着信息经济的到来和市场经济改革的不断深入，人 力资源管理特别是信息化管理越来越成为企业在市场竞争中立于 不败之地的关键所在。而传统的人力资源管理系统已经越来越不适 应企业的发展，电子化人力资源管理(eHR )的出现无疑成为了人力 资源管理水平提升新的曙光。eHR 是一种人力资源管理的信息化解 决方案，是从“全面人力资源管理”的角度出发，运用先进的软件与 高速的硬件，再与处于管理中心的人融为一体的基于 Internet 的全 新人力资源管理模式。它运用信息化平台整合人力资源管理的各项 职能，优化人力资源管理流程，运用集中式的数据仓库、信息自动化 处理、员工自助服务以及电子商务网络，实现人力资源管理的便捷 化、系统化、规范化和自动化，达到降低成本、提高效率、改进员工服 务模式、提升人力资源管理价值的目的。 大型国企作为国家战略发展的重点，其人力资源管理水平 的高低直接影响核心竞争力甚至是国家战略发展方向，所以如 何将这套管理模式进行建模，具体为一个贴近中国大型国企实 际管理需求的人事信息化平台，促进企业人事管理水平提升，将 是本文研究的重点。 关键词：eHR 管理提升 人事信息化 让或放弃权利；要通知应收账款债务人并取得其承诺书等规定。 并在这些条款中注明若违反条款应承担的责任，如金融机构撤 销提前清偿债务等。 (2)相关监管部门制定管理指引。应收账款质押融资是新兴 的融资方式，因此存在着较高的风险，且金融机构会缺乏相关管 理经验，极易发生损失。因此，相关监管部门应及时制定相关指 引，来引导金融机构正确的、安全的发展这一融资业务。 2.信用风险控制 在融资业务中信用风险是需要面临的重要的风险，对于应 收账款质押融资业务也不例外，因此质押融资业务可以借鉴其 他融资业务控制信用风险的措施。 (1)注重融资前调查评估。质押融资业务中可以借鉴不动产 抵押采用的调查评估，对企业的生产经营情况以及应收账款的 债务人的资信情况进行调查，还要对此应收账款款项是否存在、 金额是否相符、能否进行质押等问题进行详细的调查评估，以此 来保证质权的价值以及确实的还款来源。 (2)信用增级方式。信用增级这一措施是资产证券化中常采 用的方式，在质押融资中也可以对其进行借鉴，出质人可以采用 保险增级或者第三方债务人增级等方式来削减融资机构所面临 的信用风险。 (3)合理确定质押担保率。制定一个合理的质押融资担保率 可以在一定程度上规避融资风险，而在制定担保率的过程中应 当充分考虑应收账款的性质和质量，从根本上减少融资风险。 (4)加强账户监管。应收账款质押融资的一大特点就是具有 自偿性，因此从资金流量监管的角度又可以减少一定的信用风 险。在实际操作中可以要求借款人单独设立一个回款账户，该账 户中的回款必须优先偿还融资的本息，超出本息部分才可做他 用。这样对于金融机构来说就可以拥有较为稳定的回款。 3.操作风险控制 在法律风险控制和信用风险控制中在一定程度上规避了一些 操作风险，在此基础上应注重应收账款质押融资后的跟踪管理。及 时全面的了解出质人履行义务的完成情况；及时督促并请求还款， 以此来防止诉讼时效的超期；对回款账户也应加强监督管理防止被 挪作他用等。只有加强监管才能合理控制操作上存在的风险。 综上，只有充分的了解应收账款质押融资过程中所面临的 风险，并采取相应的控制措施，完善融资信用环境，才能使应收 账款质押融资这一业务正确稳定的发展并逐步走向成熟，为中 小企业的发展提供有力的帮助，为金融机构拓宽业务范围获得 更大的业务发展空间提供支持。 参考文献： [1]李光贵. 应收账款质押融资现状、风险与控制[J].会计之友(中旬刊), 2008(05) [2]王东,黄勤,任莹. 应收账款质押融资业务风险及其控制措施探析[J]. 区域金融研究, 2009(07) [3]李增福,郑友环. 中小企业知识产权质押贷款的风险分析与模式构 建[J]. 宏观经济研究,. 2010(04) [4]林玉辉. 浅析我国中小企业财务风险的管理[J].中国管理信息化, 2011(13) 一、前言 当前，很多的中国企业经历多年的快速成长已经走到了国际化的 拐点，在全球化的竞争环境下如何保持强有力的竞争力，是每个大型 企业，尤其是集团化企业面临的重要课题。人力资源作为企业最重要 的组成部分，如何通过对其有效管理来创造大型企业新的竞争力是企 业管理中的重点。我国劳动立法已经在逐步完善，这也把人力资源管 理推上更为重要的舞台。 人力资源管理出现的这些新趋势大多数均与信息技术有关，这表 明了信息技术对人力资源管理实践的影响作用是十分巨大的，它将把 人力资源管理引入一个全新的