艺术学校教师工作考核制度.docxVIP

晶橙果艺术学校教师工作考核制度 一、考勤（ 260 分） 1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣 2 分。严 格请销假手续，有事需提前 1 天请假（特殊情况除外），请假需经校 长批准。事后要及时销假。一个月内请假三天的，取消当月全勤奖， 并扣除相应底薪。 两天以下 （含两天） 扣发请假当天餐补， 出勤工资， 七天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者， 一律按旷工处理。(260 分） 2、准时上下课，提前 5 分钟进教室进行上课准备工作。 3、不得空岗，上班时间不得随意外出，不做私事或与工作无关 的事，不中途回家，一经发现扣发当节课时费。 4、上班时间内不准做与工作无关的事情。 （发现一次扣当节课 时费 5 元） 5、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情 处理。 二、月考核（ 100 分） 1、行为规范：（ 1）上课期间不能嚼口香糖 , 玩手机, 看报 纸, 打瞌睡, 吃东西等做与授课无关的事情； （2）教师上课 注意自己的着装 , 不穿拖鞋不穿任何暴露 , 及不正统的服装 上课;(3) 不与家长发生口角和矛盾 ;(4) 不得体罚学生，不 得或变相体罚学生 ;(5) 未经学校批准 , 不得私自带领学生 外出购买乐器及私自向学生出售教学用品 ;(6) 为人师表 , 做人光明磊落 , 对学校工作或领导、 同事有意见或自己有想 法, 及时采取正当渠道反映或直接面谈 , 不背后议论或散布 情绪, 影响工作 , 更不得捕风捉影散布谣言 , 制造舆论蛊惑 人心, 发现一次视情节严重程度给予警告或辞退 ;(7) 不得 向家长索取物品 , 不得在任何节假日暗示学生送礼。 不得对 学生有亲疏远近的表现 , 不勉强家长为自己办私事。 (10 分， 发现一条一次扣 10 分。） 2、教案：积极参加教研活动，扎实搞好备课，提前备两周课。每月 月底上交备课本，如有少篇，一次扣 5 分。（20 分） 3、上课：维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出 现混乱、吵闹现象。保证上课时间，在规定时间内，无特殊情况不得 让学生离开教室， 随意下楼， 耐心辅导学生， 教给学生解决问题的方 法。每周要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科 至少进行 2 个课后作业训练， 教师跟踪实施， 以有效提高学生的学习 成绩。（30 分，好 30-26 分，中 20-26 分，差 20 分以下） 4 、回访：加强电话沟通。对所辅导的学生进行电话回访，每个 学生至少两周打一次电话，并做好记录，记录本一月一缴。 （10 分， 每少 1 人次扣 1 分） 5 、接待：上课前 10 分钟到学校门口接学生，做好点名统计。 20 分钟未到者，要及时联系前台或家长，查明原因，及时处理。下课 后，教师组织有秩序下楼，亲切送走每一位孩子。（ 10 分） 6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生， 干净明 亮，地下无杂物，室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆 放整齐，管理规范，黑板干净，垃圾桶内无垃圾，镜面干净，关闭 电源，门窗。（ 20 分，如不合格，一次扣除 5 分） 三、宣传招生（ 100 分） 1 、大力宣传学校的治学策略， 每周有两天需要上街宣传。 （10 分，少去一次扣 5 分） 2 、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问， 做好正面引导工作。 （10 分，好 10--8 分，中 8--6 分，差 6 分以下） 3 、着力提高新生交费和老生续费。（ 20 分，根据提成率奖励） 4 、努力完成领导安排的各项宣传任务， 积极参加每月一次的大 型招生宣传活动。（ 10 分，一次不到扣 10 分） 四、奖惩 （一）奖金 1、根据学生续费率，家长好评反应及其进步等情况，每学期 设立教学成绩奖，每次奖金 200—500 元。 2、招生工作设立季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出 贡献，完成招生任务 （每月至少招生 3 人），每季度发放奖金 50%, 余 50%年终一次发放。 （二）处罚 1、学生出勤率低于 80%，罚任课教师每人 10 元；低于 70%的, 罚 20 元。 2 、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学 生家长举报、投诉 2 次，罚责任人 20 元；3 次以上罚 50 元；5 次以上， 予以辞退，并给予相关处理。 3 、不得私自调课、停课，教师未向学校申请及备案，不得私自调 课，停课，或找其他老师代课。 4 、教师离职需提前 1 个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发 1 个月的工 资。 注：以上规章制度由校长及老师同意联合执行， 同一项规定首次违法 先警告，第二次扣分并处罚， 连续三次校方可单方面开除并扣掉当月 工资。处罚于每月月底上报公示， 当事人没有异议罚金从当月工资扣 除。扣除工资作为校方福利（教师旅游，年终