第2章人力资源管理概述-公开课件（设计）.pptVIP

本章学习目标 管理的本质和目标 人力资源管理的含义 传统人事管理与现代人力资源的异同 人力资源管理的基本职能及其之间的关系 人力资源管理目标、企业价值链和各项职能活动之间存在关系 2.1.1管理的本质 管理:在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导、控制，并将其协调一致，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程 组织内外部的环境 计划 组织 领导 控制 协调 人力资源 物力资源 财力资源 信息资源 时间资源 2.1.2 管理的目标 2.1.2 管理的目标 2.2 管理的目标 2.2人力资源管理的含义 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 现代人力资源管理所探索的新措施 (1)改善奖酬福利及所有权参与 (2)改善员工工作、生活条件 (3)为员工合法权益提供保障 (4)提供个人成长与发展机会 (5)发展民主参与管理和自下而上的监督 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理与现代人力资源管理 2.3传统人事管理