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学生会考核制度 为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地 服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自 我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生 会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制 定德州跃华学校职教部学生会考核制度。 总则： 一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身 作则，起表率作用。 三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和 组织纪律。 四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生 会交给的各项任务。 五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其 他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知 道错误要及时改正，实事求是。 八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、 学习、生活和工作。 九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的 关系。 十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合 要自觉维护学生会的形象。 十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的 事情。 第一条考核目的 对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全 面反映和鉴定。 第二条考核内容 从基本素质和能力水平两方面进行考核 ( 一) 基本素质 1、政治素质 要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工 作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正 确分析和解决问题。 2、工作素质 要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创 新，积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质 要求学生会干部具有过硬的作风素质， 即实事求是， 敢想敢干， 坚持原则， 朝气蓬勃， 坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质 ?1 ? 要求学生会干部具有较好的品德素质， 为人诚实， 即任劳任怨、 助人为乐、 团结同学、 诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。 ( 二) 能力水平 1、决策能力 要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学 生会干部领导素质的主要标志。 2、组织领导能力 要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 3、宣传鼓动能力 要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分 寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作 效率。 4、公关能力 要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。 5、调研能力 要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析 研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。 第三条考核办法 1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》 。 2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。 3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考 核，每月进行一次评分。 第四条考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。 2、学生会干部自任命当月须建立考核表。 3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者， 受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定 5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层 负责。 6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评 第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。 第六条考评形式 学生会同学考评实行积分制。满分为 100 分，附加分为 11分，85 分以上（含 85 分） 为优秀， 70分以上（含 70 分）为良好， 60 分以上（含 60 分）为合格， 60 分以下为不合 格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任 何评优。 第七条 考评细则 考勤（24 分） 1、值班（8 分） 按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣 2 分，如有病假、事假 必须由本人