可口可乐人力资源团队建设研究报告.pptVIP

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  • 2019-11-03 发布于天津
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可口可乐人力资源团队建设研究报告.ppt

世界杯为什么;世界杯为什么;单枪匹马打天下的个人 英雄主义时代一去不复返了;一流团队建设指南;一 团队建设的前提与基础;从《智取生辰纲》看团队;团队建设的 前提;没有竞争压力的组织 一定会走向没落和衰亡;团队建设的 基础;没有群体支撑的个人 绝对会一事无成;角色错位 团队建设的最大难题;成员关系: 决定团队的整体效能;你会“斗地主 ”吗,秘诀何在? ;团队建设的瓶颈 究竟在哪里?;团队建设的致命伤 究竟在哪里?;从晁盖团队到宋江团队;二 团队成长过程及其机制;请您轻松片刻;请同大家分享您的感受;团队成长的基本过程;团队成长的基本过程;团队成长的基本过程;团队成长的基本过程;成功的工作团队之 基本特征;成熟团队的外在表现;团队精神的表现;《伤心的故事 》;《伤心的故事 》;《伤心的故事 》为什么;有一种说法这样讲: 欧美人打桥牌,打的是协同配合 日本人下围棋,想的是整体布局 中国人搓麻将,摆的是各自为阵 武汉人斗地主,玩的是勾心斗角;◆ 利出一孔者,其国无敌;出二孔者,其兵半拙;出三孔者,不可以举兵;出四孔者,其国必亡。;团队成长的心路历程;三 团队建设的方法与模型;您所在团队的状态;您所在团队的状态;您所在团队的状态;您所在团队的状态;您所在团队的状态;您所在团队的状态;您所在团队的状态;您所在团队的状态;团队建设:培养团队精神;团队成员亲密接触;团队合作能力的培养;团队建设的星系模型;团队建设的舰队模型;团队建设的雁群模型; 勾践团队的末日;人只能共苦不能同甘? 一人一条龙三人一条虫?; 《锁住的冰柜》; 《锁住的冰柜》; 《锁住的冰柜》; 《锁住的冰柜》之启示;齐心协力,共创辉煌;谢谢大家

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