涉税法律风险与税务筹划.pptVIP

涉税法律风险与税务筹划;工资表解读;第一节 工资表解析;工资表解析;工资表解析;企业增加薪酬，职工在增加收入的同时会多缴个人所得税，企业在增加 薪酬支出的同时可以少缴企业所得税，即企业薪酬的高低对所得税的影响 是： 薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多 薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少 企业增加薪酬的同时一般还要增加社保的支出;按月均衡发放工资 适度增加薪酬，设计合理的薪酬结构，在企业负担适度增长的同时，降 低个人所得税的增长速度 给职工增加不缴税的津贴、补贴和自愿性福利，而不是一味地增加工资 和奖金 对于高收入者，可以采取年终奖、股票期权、向高管低价售房或售车、 职务消费等多种手段分解高收入，规避和降低个人所得税;工资、奖金、津贴和补贴以及自愿性福利属于中短期激励措施 职工持股计划属于长期激励措施 薪酬构成多样化不但有利于薪酬激励作用的发挥，而且是分散职工 税收入降低职工税收负担的一种最主要的纳税管理方法 ;第二节 福利费;针对检查发现的问题，各地财政部门依法作出了处理处罚，追缴税款7.25 亿元，对单位处以罚款4034万元，对115名直接责任人员给予了罚款、吊销 会计从业资格证书等行政处罚 神华准格尔能源有限责任公司2011年发放补贴和实物福利4145万元，未代 扣代缴个人所得税 部分单位存在少计提和超规定范围使用煤炭生产安全费、煤矿维简费等， 如中国神