签订劳动合同时，要注意这六点，否则吃亏就是你！.docxVIP

　　劳动合同关乎到每个相关当事人的切身利益，在签订劳动合同时，一定要注意以下七点，否则必吃哑巴亏！一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容　　案例一小张在家住广州天河，他在离家很近的一家大型企业公司上班。　　过了一段时间，公司将他调到上海工作，背井离乡，小张不愿意去。　　申请劳动仲裁时，才发现合同上没有规定工作地点，导致败诉。　　案例二小赵应聘一家公司的国内业务销售员，工资相很高。　　由于公司拓展海外业务，将她调到海外销售组。　　小赵不愿意，与公司发生争执后申请劳动仲裁。　　合同上写的是销售员，这是一个很模糊的范围，没有明确具体的工作内容定义，导致败诉。　　二、白纸黑字写清楚劳动报酬　　看清楚合同有没有写清楚以下的事项基本工资，有无绩效、绩效是多少、绩效的比例？有无奖金，有没有交通补贴、餐费补贴，试用期多久？等等。　　这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。　　案例小军到一家外贸公司上班，老板承诺他3个月就可以转正了。　　工作了四个月后，小军还是没有转正，与公司要说法。　　老板说，按照合同签订的来，口说无凭。　　最后，小军没有如愿在3个月内转正。　　三、工资的支付方式与支付时间要确定　　有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。　　但是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工