投资管理公司新员工入职管理章程.docxVIP

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工 作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交 验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片两张前来办理报到手续, 新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时 解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 白班 上午8： 30——H： 30 下午13： 00——18： 00 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，附考勤管 理制度，工资以打入个人银行卡的方式发放，新入职员工可在公司周边办理农 行借记卡；工资发放时间为当月15日发放上月工资。 4、 新入职员工办理相关手续后，可申请安排住宿，公司免费提供住宿，不 包含水电费，需住宿的人员必须至行政人事部登记，批示后方可入住。 5、 新入职员工必须严格服从上司安排的工作，上班期间如需外出办理公事, 直接请示主管经理，主管经理申请并批准后方可外出，未经批准按擅自离岗处 理。擅自离岗5次/月，予以辞退。连续3天未到岗并无法联系的人员，按自离 处理，不再核算并结算薪资。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有10天的观察期，10天之内（含）离 职或被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除一 半工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在10天观察期过后，试用期内辞职的必须提前三天 提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时 办理相关工作交接手续，未按公司流程办理手续直接离岗的员工，一律按自离 处理，公司不予结算当月工资。 请假管理制度 一总则 为健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特定此制度。本 规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 所有公司员工必须严格遵守此制度。 二假列 1、 假别分为：病假、事假、婚假、春节假、工伤假、丧假等六种。 2、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。属实病假计基本工资。 （每年不超过12天，超过天数按事假计算） 3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 12天，超过12天的，公司有权对该员工的岗位或职务进行调整。 4、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明以及婚宴请亲朋好友的 假别；准假天数3至7天，3天带薪休假。 5、 春节假：指在春节期间按公司规定放假的天数。 6、 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天（带薪3天休假） 配偶或子女伤亡给假10天（带薪3天休假） 8、 如当月未休假未满，可向公司申请调休单。 9、 使用调休单所休假期按带薪休假计算。 三旷工 1、员工上班直接在店外工作的，返回公司时必须进行登记，并交由负责人 签字确认；上班期间外出的，外出前先由负责人签字同意后方可外出。如没有得 到负责人确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 3、公司人员外出需填写外出时间和外出所办理的事情内容，回公司必须填 写到公司的时间和事情办理的结果，若未登记按旷工处理。 四批假权限 1、 病事假：1天以内由店面负责人批准；3天以内（包含3天）由人事部审 核批准；3天以上总经理批准。请假手续送人事部备案。 2、 其它假别由店面负责人签署意见后报人事部审核，按假期天数交总经理 签字批准〉并备案。 3、 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别； 4、 特殊情况必须致电请示（直属领导人），并于假后一日内补办手续方为有 效假别；未按规定执行一律视为旷工。 考勤管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工 必须自觉遵守本公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，在工作期间需要外出办事的，须经本店负责人同意，未经同意 外出的一律视为旷工。 工作时间： 1、 店面作息时间：下午4:30—凌晨2:00 2、 公司：上午9:00—下午18:00 3、配送中心：上午7:30—下午17:30 一员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次，严格 遵守打卡秩序。 二上班打卡 1上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处； 2上班超过30?2小时到者，扣罚当日一半工资。 3上班超过2小时?7小时到者，扣罚当日工资。 4上班超过7小时未到者，按旷工处