《浅谈中小企业的人才战略》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE 4 国 家 重 点 建 设 大 学 成 人 高 等 学 历 教 育 学 生 毕业设计（实习、论文） （2009 — 2012 ） 题 目：浅谈中小企业的人才战略 专 业： 工商企业管理 年 级：09 年 01 班 准考证号： 姓 名： 指导老师： 完成时间： 2012年3 月 24日 毕业设计（实习、论文）成绩： 2012年 3 月 24 日  浅谈中小企业的人才战略 专 业：工商企业管理 摘要 随着社会的发展，市场竞争日益激烈，提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用，然而随着经济全球化进程的加快和信息时代的到来，企业之间人才竞争日趋激烈，人才流失已成为许多企业十分焦虑的问题，在中小企业流失尤为严重。人才高比例流失，不仅让企业蒙受巨大的经济损失，而且也影响到企业持续发展的潜力和竞争力。众所周知，中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业相比，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。因而，如何正确认识我国中小企业发展现状和所面临的人才流失问题，对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。本文将系统分析由此延伸的一系列问题，运用专业知识对其进行深入剖析，从而提出解决问题的对策方针。 关键词：竞争力；中小企业；人才流失； Discussion on the talent strategy of small and medium-sized enterprises Abstract With the development of society, the market competition is becoming increasingly fierce, improve the competitiveness of Chinese enterprises has become the problem that brook no delay. Talents for enterprises survival and development plays a more and more important role, but with the accelerated process of economic globalization and the advent of the information age, enterprises between the increasingly fierce competition for talent, talent has become many enterprises are anxiety problems, in the small and medium-sized enterprise loss is very severe. Talents of high proportion of loss, not only for enterprises to suffer the enormous economic losses, but also affect the potential for sustainable development and competitiveness. As everyone knows, small and medium enterprises to a certain extent in the region and even the whole national economic prosperity and social stability. How the small and medium-sized enterprises to obtain long-term survival and sust