拟定人力资源专业测试题.docxVIP

XX集团人力资源专业试题 姓名： 日期： 一、单选题（每题1分） 1、 招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严 格复查。 A、人员需求量和费用 B、信息发布时间、方式、渠道 C、新员工到位时间 D、招募对象的來源与范围 2、 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘?对象的招聘 途径。而对专业人员的招聘，宜釆用（ ）招聘渠道。 A、上门招聘? B、发布广告 C、现场招聘会 D、熟人推荐 TOC \o 1-5 \h \z 3、 在制订招聊计划的具体内容中并不一定要包括（ ）。 A、招聘的岗位、人员需求量、岗位具体要求 B、招聘预算 C、招募对象的来源与范国 D、薪酬与工作时间 4、 在进行人员选择时，测试其经营管理能力的最佳方法是（ ）。 A、笔试 B、面试 C、情境模拟 D、心理测试 5、 令人满意的丄作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指（ ）。 A、向员工提供有竞争力的报酬 B、为员工捉供良好的培训机会 C、讣员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境 D、多项福利待遇及缴纳社会保险 6、 制定薪酬计划的工作程序应当是（ ）0 A、 比较对应岗位的薪酬水平T确定企业采取何种市场薪酬水平T绘制薪酬计划计算表T测算薪 酬计划是否可行 B、 确定企业采取何种市场薪酬水平T比较对应岗位的薪酬水平T绘制薪酬计划计算表T测算薪 酬计划是否可行 C、 比较对应岗位的薪酬水平T确定企业采取何种市场薪酬水平T测算薪酬计划是否对行刁绘制 薪酬计划计算表 D、 确定企业采取何种市场薪酬水平T比较对应岗位的薪酬水平T测算薪酬计划是否对行审绘制 薪酬计划计算表 7、 企业人工成本的核算方法为（ ）。 A、 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用 B、 人丁成木=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用 C、 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用 D、 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保 险费用+其它人工成木 8、 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（ ）。 A、以能力为导向 B、以绩效为导向 C、年功工资 D、以工作为导向 9、 金业开展培训活动的主要压力来自于（ ）。 A、培训成本过高 B、员工的消极态度 C、达不到绩效水平D、团队竞争过于激烈 10、 在拟定培训计划时耍考虑的最关键的因素是（ ）o A、课程设直方案 B、教学的方法 C、受训者的偏好 D、金业管理者的价值观 11、 在课程设置的整个过程中，首先要做的是（ ）。 A、计算课程所需费用 B、联系课程的教师 C、进行对培训需求的分析 D、征求员工们的意见 12、 成熟企业培养、选配培训教师的策略以（ ）为主。 A、外部聘请 B、内部培养和开发 C、外部聘请+内部培养 D、临时调配 13、以下（ ）是反映人力资源投资收益的投资回报率 A、 A、培训课程总收益/培训课程成本 C、培训课程总收益/企业经济损失 14、下列对绩效反馈面谈FI的描述不正确的是（ A、对评估者的表现达成双方一致的看法 B、培训课程净收益/培训课程成本 D、培训课程净收益/企业经济损失 ） B、使员工认识到H己的成就和优点 C、 C、协商下一个绩效管理周期的H标与绩效标准 D、指出员工的缺勤,令其改进 15、当员工出现绩效问题吋，下列处理问题的程序正确的是（ ）0 A、 沟通与识别问题T采収处罚措施T采取帮助措施 B、 采取帮助措施T沟通与识别问题T采取处罚措施 C、 沟通与识别问题刁采取帮助措施刁采取处罚措丿施 D、 采取处罚措施T采取帮助措施夕沟通与处罚措丿施 16、 根据《劳动合同法》的规定，卜-列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）o A、 劳动者在试用期的工资不得低于木单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分Z 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； B、 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资； C、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分ZAI o 17、 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书而劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月； B、6个月； C、1年。 18、 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（ ）o A、3个月； B、6个月； C、12个月。 19、 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不止确的是 （ ）。 A、 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同； B、 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳