MSA衡量系统分析的应用.pptVIP

练习:可变计量 RR 分成三人小组。 每组有一件衡量设备和10件物品进行衡量。 三个操作员都要对每件物品衡量两次。确保在衡量部件时采取随机的衡量顺序，而且每一次衡量都是独立的。衡量完毕后把衡量结果记录在数据单上。 把数据输入minitab并用ANOVA方法进行分析。 此衡量系统是否合适？ 属性计量 RR 在获得属性数据时，较好的可重复性和可复制性也同样重要。 比如，操作员A认为一个部件有表面瑕疵而操作员B对于认为该部件无瑕疵，那么该衡量系统就是有问题的。 同样，如果操作员A自己在对同一产品部件的重复衡量中得到不同的结论，那么该衡量系统也是不合适的。 属性衡量系统 属性衡量系统将每一个部件与标准作比较， 并接受符合标准的部件。 屏幕效率是属性衡量系统正确辨别优差的能力。 进行属性计量 RR的方法 1. 从过程中选择至少30个部件。 这些部件应能完整地表示出过程偏差的全部范围（优秀部件，缺陷部件，边缘部件）。 2. 由专家对每一个部件进行评估，将其分为“好”或者“不好”两类。 3. 每个操作员应独立并随机将部件评定为“好”或“不好”。 4. 把数据输入属性计量 电子数据表来量化衡量系统的有效性。 样本　 操作者1　 操作者2　 操作者3 样本序号 真值已知 第1次 第2次 第1次 第2次 第1次 第2次 1 g g g g g ng ng 2 g g g g g ng ng 3 ng ng ng ng g ng ng 4 ng ng ng ng ng ng ng 5 ng ng ng g ng ng ng 6 g g g g g g g 1 2 3 4 解释结果 ① 自评一致% % Appraiser Score 表示个人衡量的一致性 操作者对同一样件重复测量时其结果应当一致（重复性） ② 自评与专家一致% % Score VS. Attribute 表示操作员的评价和专家评价的一致性 操作者不但对同一样件重复测量时应一致，而且其结果应符合该样件的真实结果（已知） ③ 自评与互评一致% Screen % Effective Score 表示操作员之间的一致性 所有操作者对同一样件重复测量时其结果应一致（再现性） ④ 互评与专家一致% Screen % Effective Score Vs. Attribute 表示操作员的评价和专家评价的一致性以及操作员之间的一致性（完整衡量） 属性计量 RR –实例 评分报告 属性 日期： 1 G 姓名： 2 NG 产品： SBU: 检验状态： 已知总体 操作员 #1 操作员 #2 样本 # 属性 Try #1 Try #2 Try #1 Try #2 是/否 是/否 同意 同意 屏幕有效得分% vs 屏幕有效得分相对属性% (3) - 85.00% (4) - 85.00% 1 G G G G G Y Y 2 G G G G G Y Y 3 G G G G G Y Y 4 G G G G G Y Y 5 G G G G G Y Y 6 G NG G G G N N 7 G G G G G Y Y 8 G G G G G Y Y 9 NG G G NG NG N N 10 NG NG NG G G N N 11 G G G G G Y Y 12 G G G G G Y Y 13 NG NG NG NG NG Y Y 14 G G G G G Y Y 15 G G G G G Y Y 16 G G G G G Y Y 17 NG NG NG NG NG Y Y 18 G G G G G Y Y 19 G G G G G Y Y 20 G G G G G Y Y % 评估人得分 (1) - 95.00% 100.00% % 得分相对属性 (2) - 90.00% 95.00% 这是优秀操作员 和“专家” 对一致性的全 部衡量数据。 100%是最好的！ Measurement System Analysis Johnson Controls, Inc 3-27-2001 W1MeasurementSystemAnalysis.ppt * Measurement System Analysis Johnson Controls, Inc 3-27-2001 W1MeasurementSystemAnalysis.ppt * Measurement System Analysis Johnson Controls, Inc 3-27-2001 W1MeasurementSystemAnalysis.ppt * Measurement System Analysis Johnson Controls, Inc 3-27-2001 W1MeasurementSys