国有企业文化评价指标体系实施细则.pdfVIP

国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则 （试行稿） 为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神， 建设中国特色社会主义企业文化， 进一步推进新形势 下国有及国有控股企业文化建设工作， 提升企业文化建设的科学化水平， 依据 《企业文化建设评价指 标体系纲要》（试行稿），制定本细则。 一、指导思想 制定和实施 《国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则》 的指导思想是： 坚持以 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主线，以建设社会主义核心价值体系为根本，以 满足员工精神文化需求为出发点和落脚点， 适应社会主义市场经济发展要求和企业改革发展实际， 坚 持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，既顺应经济全球化又体现 中国特色， 既重视企业文化建设的量化指标，又反映企业文化建设的内在本质要求， 引领国有及国有 1 控股企业确立企业文化发展方向， 指导规范企业文化建设工作， 提高员工思想道德素质和科学文化素 质，重在推动企业文化建设取得实效， 为推动企业科学发展、 维护企业和谐稳定、 促进员工全面发展， 提供精神动力、舆论支持和文化条件。 二、基本框架和内容 本细则根据《企业文化建设评价指标体系纲要》（试行稿），以企业文化建设理念体系、企业文 化建设运行体系、 企业文化建设效果体系作为 3 个一级指标， 在 3 个一级指标下， 设置 8 个二级指标， 29 个三级指标，共 80 项具体内容。 三、分值设计 本细则分值设计按照科学、简明、合理、公平原则，根据当前国有及国有控股企业文化建设的实 际，适度提高建设社会主义核心价值体系、实现科学发展、履行企业社会责任等方面工作的分值，突 出企业文化建设效果的考查。为便于量化考核，总分设计为 1000 分。其中，企业文化建设理念体系 270 分，企业文化建设运行体系 440 分，企业文化建设效果体系 290 分。各行业（系统）和企业在运 用过程中，可根据本行业（系统）、本企业的实际情况和发展目标作适度调整。 2 四、评价方式 国有及国有控股企业行业分布范围广泛、数量众多、情况各异，为有效推进企业文化建设评价工 作，本细则采用企业自评与宣传部门、国资监管部门联合审核抽查相结合的方式。 1. 企业自评。 企业自评工作按照宣传部门和国资监管部门的要求， 原则上一年进行一次。由企业 党委及所属企业文化工作部门组织实施，形成企业文化建设评价报告，报宣传部门和国资监管部门。 2. 审核与抽查。 宣传部门和国资监管部门组成联合评估工作组， 对企业上报的文化建设评价报告 进行审核，并按照一定比例对企业进行抽查。 五、使用说明 评价主要采取查阅档案资料、召开座谈会、实地考察、个别访谈和问卷调查的方式进行。各行业 （系统）、各企业可根据自身实际情况，依据纲要和本细则制定本行业（系统）、本企业的具体实施 细则。 3 六、细则内容 一级指标 二级指标 三级指标 指标内容（分值） 评价方法 （1）员工了解马克思列宁主义的基本原理、毛泽东思想的精神 查 阅 档 案 实质，邓小平理论、 “三个