见习期员工绩效管理办法.PDFVIP

见习期员工绩效管理办法 第一章 总则 第一条 为了有效激励见习期员工的工作积极性，提高见习期员工对 公司的认同感和归属感，通过合理设置见习期员工转正定级前的收入分配 方案，体现公司对见习期员工的人性化管理和关怀，切实做到用制度留住 人才，确保公司后备人才梯队建设，特制定《见习期员工绩效管理办法》。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于高等院校应届毕业的见习期员工。 第三章 考核程序 第三条 见习期员工在见习期满六个月后，根据岗位实际，如实写出 个人总结（附表 1），报指导老师和所在项目部（科室）。 第四条 指导老师要对其见习期内所从事工作，从以下方面做出评价 （附表 2），并提出意见。 1、对所从事岗位业务知识技能掌握及应用情况。 2、明确其是否具备胜任该岗位工作的基础素质与能力。 3、工作是否认真，表现积极，并遵守公司规章制度，坚守岗位,服从 安排。 4、是否具有团队精神。 5、勤于整理、检视自己的工作。 第五条 各项