劳动关系案例(带解析).pdfVIP

一、规章制度 案例一 规章制度内容合法 张先生与女友是某电信公司的业务骨干，工作出色，深受上司的赞赏。两人谈恋爱多年，感情稳定，决 定年底结婚。当两人邀请总经理出席婚宴时却被告知公司内部有规定“公司同事间不允许结婚，已经结 婚的有一人要辞职”。结果张先生选择了结婚，公司也严格执行了规章制度，与张先生解除劳动关系。 张先生不解也不服，每个公民都有婚姻自由，结婚不影响两人的工作，也不影响企业的发展，单位同事 之间不可以结婚的规定是毫无道理的。于是，张先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经审理，张先生胜诉，双方恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。 【分析】电信公司败诉的主要原因是内部制定的规章制度不符合法定要求，违反了国家《婚姻法》的相 关规定。我国《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。”因此，企业的规章 制度必须在现行法律的框架之内进行制定，不能违反现行法律法规。这里的“合法”应作广义的理解，指 符合所有的法律、法规和规章的规定，具体包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方还 要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政法规。 案例二 规章制度内容科学合理 小李在公司担任仓库保管员，她在没有告知单位的情况下，拿了仓库里2盒餐巾纸。公司发现餐巾纸缺 少后在内部开展调查。当问到小李时，她承认是自己拿了这几盒餐巾纸，随后将餐巾纸归还了公司。公 司认定此行为是盗窃行为，根据奖惩制度规定，“偷窃或盗用公司或同事财物”属于严重违纪，予以开除。 但小李辩称她看到食堂的餐巾纸快用完，预先准备好让饭堂管理员来拿，但饭堂管理员一直没来拿，就 放在自己的办公桌下，认为自己并不属于严重违纪，向劳动争议仲裁委员会申诉。 最后裁决小李的违纪行为并没有达到严重程度，继续履行劳动合同。 【分析】本案中小李擅自拿了餐巾纸，在第一时间做出检讨，并将原物归还，单位的利益并未遭受损害。 因此，企业在制定规章制度时要尽量做到科学合理。 法律将规章制度的制定权利授予用人单位后，除了合法性之外，还产生“规章制度合理性”的问题。 《劳动合同法》规定员工如果严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并没有对什么是“严重违纪”和“重大损害”做出具体的 规定，这些都需要用人单位在规章制度中作出明确、具体的规定。企业如果不予界定或界定不合理，界 定权就交给仲裁机构或法院，企业失去主动权，多一层败诉风险。企业如何把握好合理和不合理的“度” 是一个难点，因为这是相对而言。一般情况下，如果这个规章制度能被企业的大多数员工认同，那就是 合理，如果大多数员工认为不合理，那么这个规定就存在问题。 案例三 值班和加班有什么区别？ 【案情】 小钱这几天在和公司闹矛盾，原来今年元旦7天长假期间，公司要求每天由每个部门派一名员工 到公司值班，元旦这天正好排到小钱值班。小钱父母都在外地，他在上海孤身一人，所以他到公司值班 也无所谓。其实值班也没什么大事，无非就是“看看门”，接接电话之类的。2月，小钱到银行提取1月 份的工资，发觉工资只比平时正常拿到的多了50元。第二天拿到公司发放的工资单，他看到工资单上“加 班工资”一栏上为0元，在“值班津贴”上写了50元。他觉得很不解，明明根据法律规定法定节日加班应 该支付300%的工资，为什么公司只付了50元？为此双方发生争议。 【争议】 小钱认为，元旦是国家的法定节假日，根据法律规定，法定节日加班应该支付300%的工资，可是 公司只付了50元，侵犯了他的合法权益，要求补发工资。 公司认为，小钱在元旦那天，只是到公司“看门”、接听电话，属于值班而非加班，因此公司无需为 此支付3倍的加班工资。 【评析】 理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同 的工作特点和工作任务。所谓值班，通常是指用人单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理 突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进 行的值班。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是 否有具体的生产和经营任务。一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产 经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还 可以休息。值班的时间长短和报酬等问题法律和规章均无明文规定。是否需要值班、值班时间的长短及 报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范。一般而言，值班人员的报酬标准要明 显