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如何做好培训 HR浅谈 目 录 一、对培训者的要求 二、培训前的准备 三、培训原则 四、培训技巧 五、培训注意事项 一、对培训者的要求 1.自信、激情 自信-最好可以面带微笑，对自己的肯定，也是对学员的鼓励。 激情-只有培训者兴致昂扬，才能引起学员的兴趣和求知欲 2.语言表达能力 培训是语言的艺术。因此我们不仅要研究语言的内容，还要研究语言的形式。要根据具体内容调节音速、音调、音势，要注意音速不要过慢，音调适当多用上声调，音势要重些，不要压抑低沉。还要注意说话的口吻、吐字、口头语。作为语言另一种形式的态势语言，是培训不可缺少的因素。培训时运用态势语言应注意不要贪多，贪多则滥，不要给人以手舞足蹈不够庄重之感。还应注意运用态势语言的适当性、运用范围、运用频率。运用幅度要适当增加。培训时特别要注意增加一些符合演讲内容、情境的态势语言来辅助有声语言，以免给人单调、重复之感。 3.眼神交流能力 要注意一次只看一个学员，以一句话的时间为宜；要注意在场的所有学员，特别是后排与角落的学员更不应该放过；避免扫射。 4.耐心 5.平常心，能够控制个人情绪 二、培训前的准备工作 1.有讲稿、讲义 讲稿：培训者自用的材料，最好有属于自己的素材，避免过于照本宣科变成背诵朗诵。内容要具体、逻辑、明确、实用，自己看得明白即可不用照顾形式、格式，注意内容的口语化 2.对学员的