政府精神和领导角色转变.docVIP

PAGE PAGE 33 政府精神重塑 与 政府领导角色转变 （讲义） 国家行政学院 　　许正中教授  研究组织文化是上世纪下半叶才出现的现象，研究组织文化它所关注的是影响组织成员行为方式、工作业绩等等的文化因素，这些文化因素常常作用于正式的组织和规范之外，有些人说现代企业管理的核心和最高层次是进行文化管理。当然了，政府作为一个组织来说，它组织文化和组织环境也是影响政府运作和政府效率，以及政府最后绩效的一个关键因素，有的人认为是核心因素。 今天我们就从文化这个角度来解读如何重塑政府精神和政府文化。本讲分三个部分： 第一讲我要跟大家谈一下什么是政府精神和政府文化； 第二部分跟大家谈一下学习型政府怎么进行文化创新； 第三个方面如何构建政府文化。 下面先介绍一下什么是政府精神。 所谓政府精神是政府组织在长期运行过程中形成的一种理念和追求，它体现出政府组织基于自身的性质、自身的任务、宗旨和时代要求以及发展方向，它体现着这一点，而且是为了使政府组织能够取得更大的发展，经过长期的精心培育而逐步形成的。政府精神是长期形成的这一种精神，它是组织价值观的外化，它能够使用简练的语言表达出组织在一切集体和个人行为，以及关键的指导思想，体现出一种群体的价值取向。政府这个群体的价值取向是什么？比如说做一个新时代的好公务员、好公员等等，我们要建立什么？都是这一块