关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表.docxVIP

-- 南昌中环地产顾问有限公司招聘专员职位说明书 岗位名称 招聘专员 岗位编号 HR-005 所属部门 人力资源部 岗位编制 2 人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 工作概要： 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。 职责与工作任务： 职责表述：负责招聘实施。 完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 职 责 作 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 一 任 负责安排应聘人员面试工作，进行初试。 务 负责协助并帮助新员工办理入职手续。 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责表述：负责招聘渠道管理。 职 工 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 责 作 负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。 二 任 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 务 保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 职责表述：负责招聘效果的评估。 职 工 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。 责 作 三 任 对现有招聘渠道进行招聘效率分析。 务 定期提交分析报告。 职责表述：协调配合。 职 工 责 作 配合人力资源部各项目工作的开展。