《绩效工资核算规范》培训教材（V3）.pptVIP

背景 从4月份开始集团绩效考核思路发生了调整： ——集团所有员工均采用季度考核的方式； ——本季度浮动绩效完成率用于核算下一季度每月的浮动绩效工资； ——浮动绩效完成率每一季度核算一次，浮动绩效工资每月发放一次 。 但： 我考核期间若休事假、病假，那浮动绩效工资该如何核算呢？ 我考核期间若岗位发生变动该如何核算呢？ ………………………………. 目录 绩效完成率的作用 个人绩效、组织绩效、浮动绩效完成率定义 浮动绩效完成率： 指用于核算员工每月浮动绩效工资的完成率，它是由个人绩效完成率和组织绩效完成率共同组合而来。 个人绩效、组织绩效、浮动绩效完成率关系 目录 季度考核完成率核算标准——个人绩效完成率正常情况核算 季度考核完成率核算示例 季度考核完成率核算标准——个人绩效完成率特殊情况核算 季度考核完成率核算示例 季度考核完成率核算标准——组织、浮动绩效完成率核算 目录 月度浮动绩效工资核算标准——正常情况 月度浮动绩效工资核算标准——非正常情况 月度浮动绩效工资核算示例 月度浮动绩效工资核算标准——非正常情况 月度浮动绩效工资核算示例 月度浮动绩效工资核算标准——非正常情况 检查题目 deeper * 《绩效工资核算规范》培训教材 人力资源部 2011年5月15日 绩效完成率简介 1 季度考核完成率核算标准 2 月度浮动绩效工资核算标