新工入职培训.ppt

欢迎新同事加入 培训制度 主讲内容： 1、何谓导购 2、行业发展 3、职业规划 4、怎样才能迈向成功 何谓导购？ 行业发展 职业规划思考：1、昨天、今天、明天2、付出≠收获，不付出= 不收货 怎样才能迈向成功1、态度2、方法 思考： 劳心者治人，劳力者治于人 今天你会怎么做？ 所有学员起英文名字，课程结束后统一上报 * 参会人应提前5分钟到达会场，由培训部安排专人点名并记录； 参会人应提前安排好工作，在会议过程中应将手机调为静音或者震动，并在会议过程中不接听电话，如遇紧急事件应在会场外方可接听 会议过程中不得随意离席走动，以免影响会议的正常进行； 在主持人没有提问的情况下，尽量不要窃窃私语； 各参会人员应提前1日做好会议准备，如笔记本等； 会议结束后应将自带物品（含垃圾）带离会场，勿随意丢弃 * 思考1、你知道你自己想要什么吗？物质？精神？ 思考2、什么样的工作能让你的物质生活更加优越？ 选对行业（可持续发展、平台、薪资、要求）？ 企业（远瞻性、经济实力、管理能力、晋升空间、福利、学习机会）？ 思考3、你适合在何种空间发展？学历？阅历？能力？资历？ * 字面意思：员工理解 所属部门：零售管理部 职务等级：职员级 工作范围：店铺 直属上级：店长 可迁升岗位：资深店员/店长所属部门：零售管理部 职务等级：职员级 工作范围：店铺 直属上级：店长 可迁升岗位：资深店员/店长 考核指标： 个人销售目标达成率 店铺销售目标达成情况 日常店务工作完成情况 根据公司要求的服务标准为客户提供优质的客户服务 有效提高销售技巧，完成个人销售指标，并配合同时达成店铺销售指标 积极参加店铺活动 保持店铺整齐清洁 整理并及时补充货品，根据公司陈列要求完成基础陈列维护 保管公司货品及财务安全、 遵守公司制定的店铺制度，并根据公司店务制度完成日常店务工作 处理收货、出货、退货，确保无误 接受公司及店长培训，并按照培训内容执行，以达到个人工作提升之效果 根据公司《新员工教授计划》要求，帮代好新进员工 完成上级交付的其他或临时的工作 * 过去在一些人的眼中，销售人员是整天灰头土脸东家串西家跑的吃闭门羹。这样的歧视造成销售行业在中国发展极为缓慢,根本没有人想做。而今随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权。那么销售业内人士究竟如何看待这个行业？他们又有怎样的苦乐酸甜呢？为此河北搜才网和《都市时讯·人才周刊》联合推出热门行业吸引力调查之四———销售行业调查。 ■待遇高　行业前景广阔 当被问到销售行业最吸引你的地方时，选择行业前景广阔的占35.92%，选择高薪的占24.27%，选择兴趣爱好，感觉有挑战的占30.39%，选择有较大的个人发展空间的占18.45%。 对于福利问题，高达47.57%的人选择了什么福利待遇也没有，25.24%感觉福利待遇一般，险金不全，15.53%的人认为福利待遇很好，有险有金、年终奖等，11.65%的选择了公司说给好的福利待遇，但一直也没实施。 ■压力之下销售感觉很好 当被问及“对于销售行业的最大感受”时，高达35.92%的人选择感觉非常好；回答竞争激烈压力大的占27.18%；选择不断学习新的知识和技术，感觉力不从心的人数最多占17.48%；选择整天加班熬夜，累得要死的占16.5%；选择感觉一般的占2.91%。 对于是否想转行的问题，高达52.43%的销售人员直承有过这样的念头，也有11.65%的人已经跳出了该行业。 ■前景无限　能锻炼人 销售业内人士对行业的看法：49.22%的人选择该行业是锻炼人能够紧跟时代，是获得知识的天堂；24.27%的人认为该行业发展前景无限；12.62%的人认为这个行业太机械化、熬人、累人、折磨人；也有13.88%的人认为这是个掘金的好地方 * 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 心得：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将