附件一-人力资源管理专业培训大纲及课程安排第一部分-人力资源开发与实务管理.docVIP

附件一： 人力资源管理专业培训大纲及课程安排 第一部分：人力资源开发与实务管理 1. 人力资源规划的含义和作用 2. 职务分析与评价 3. 人力资源招聘甄选 4. 人力资源培训开发的含义和作用 5. 人力资源培训开发的发展趋势 6. 绩效管理与考评 7．薪酬设计与管理 8. 人力资源激励 9. 劳动关系管理 第二部分：劳动监察及相关劳动政策法规 1.《劳动监察条列》及相关法律法规 2. 劳动政策法规精解以及典型案例分析 3.《企业劳动争议协商调解规定》解读 4.实务操作 第三部分：企业用工常见法律风险及对策 1. 劳动用工纠纷案件的逐年增长趋势及大的分类 2. 劳动方面的法律法规及规章及其适用范围 3. 入职管理中的常见法律风险及对策 4. 在职管理中的常见法律风险及对策 5.典型案例分析 第四部分：社会保险政策法规与操作实务 目前实施的社会保险政策介绍 养老、医疗、工伤、生育、失业保险操作实务 3.工伤保险最新政策与企业工伤风险控制 4.其他社会保险相关实务操作 第五部分：企业人力资源管理分享 通过邀请资深的人力资源管理者进行实践的分享，包括人力资源管理知识信息、经验工具和管理智慧;以指导和引领从业者的工作开展和职业发展。 人力资源管理专业培训课程表 日期 上课时间 课程名称 授课单位 7月19日 9：15—12：00 人力资源开发与实务管理（一） 人力资源管理专家 13：00—16：00 人力资源开发与实务管理（二） 7月20日 9：00—10：30 社会保障政策法规与操作实务 社会保障部门 10：45—12：00 企业人力资源管理分享 资深人力资源者 13：00—16：00 劳动监察及相关劳动政策法规 劳动监察部门 7月21日 （上午） 9：00—12：00 企业用工常见法律风险及对策 资深法律人士