青岛市体育局教练员管理暂行规定.docxVIP

8 - 7 - 青岛市体育局教练员管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为进一步加强体育教练员队伍建设，切实增强教练员的事业心、责任感，充分调动和激发教练员的训练积极性、创造性，努力提高竞技体育运动水平，确保全面完成优秀体育后备人才培养输送和各项竞赛任务，推动我市竞技体育健康持续发展，根据国家和省、市有关规定，结合我市体育工作实际，制定本暂行规定。 第二条 本暂行规定适用范围为市体育局所属训练单位在编在岗的教练员。 第三条 对教练员实行分级分类管理，承担省运会金牌任务的为一线教练员，未承担省运会金牌任务、从事业余训练工作的为二线教练员。 第四条 教练员日常管理、培训、考核等工作由训练竞赛处负责，各训练单位具体组织实施。教练员聘用（解聘）等工作由组织人事处、训练竞赛处共同负责，各训练单位具体组织实施。 第二章 教练员招聘、引进 第五条 招聘、引进教练员应根据竞技体育发展需要和运动项目实际，由训练单位提出用人计划需求，经训练竞赛处同意后，报组织人事处审核。符合招聘计划以及编制、岗位等要求的，由组织人事处按规定程序办理，组织公开招聘或引进。 第六条 拟招聘的教练员一般应具有体育专业大专以上学历，从事运动专业训练并取得相应运动员技术等级资格证书或者取得全国、全省最高水平比赛名次（具体条件根据项目水平设定），具有教练员工作经历并取得一定成绩的优先招聘。 第七条 各训练单位推荐的拟招聘教练员，应具有较高的素质能力、执教水平和训练成绩，一般需在拟招聘单位通过一个省运会周期的考察，并签订省运会任务。完成省运会任务的，列为重点考察对象。考察期成绩非常突出的，可缩短考察期，原则上不能少于2年。未完成省运会任务的或未经考察考核的，原则上不纳入招聘计划。 第八条 对拟引进的优秀教练员，由组织人事处和训练竞赛处组织考察考核，报请局党委研究确定。 第九条 高层次人才引进，按照市委组织部有关规定办理。 第十条 退役运动员安置为教练员的，按照市有关规定办理。 第三章 教练员岗位聘用 第十一条 凡具有初级以上职称资格的教练员统一实行岗位聘用管理制度。具体聘用办法按照山东省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》（鲁人发[2009]4号）、《青岛市事业单位人员聘用办法》（青办发[2010]13号）等有关文件规定执行。 第十二条 教练员聘用由各训练单位根据岗位空缺情况，具体组织实施，聘期一般为4年，与省运会周期保持同步。教练员现工作单位与人事关系不一致的，由人事关系所在单位制定竞聘上岗方案并组织实施，现工作单位负责民主评议、考察考核等具体事项。教练员竞聘上岗后，由人事关系单位负责与其签订聘用合同，现工作单位负责具体管理与考核，考核管理情况及有关材料按规定要求及时移交人事关系所在单位。 第十三条 各训练单位根据教练员聘任时间和岗位空缺情况，可通过竞聘上岗，进行同级岗位不同层级的聘用。 第四章 教练员管理 第十四条 局训练竞赛处负责制定运动员输送和省运会金牌计划，将任务指标下达训练单位，各训练单位负责与教练员签订输送及省运会金牌任务书。 第十五条 根据省运会项目设置，大项金牌数量设置达到20枚以上，且单个组别（男女或甲乙组）金牌设置达到10枚以上及集体项目，大项运动队可设总教练，根据单个组别下设2个助理教练岗位；按单个组别分队的（男女或甲乙组），每组别可设1名主教练，1名助理教练。承担青运会、全运会参赛任务的，可增设1名助理教练。 第十六条 若因条件发生变化，且长时间影响到训练正常开展，教练员（总教练、主教练）有权对所签订的任务提出修改意见，经单位同意后，报市体育局审批。 各训练单位应建立完善教练员考勤、训练、输送、竞赛等规章制度，加强对教练员经常性的监督管理，督促教练员认真履行职责，严格组织训练，确保输送和竞赛任务的全面落实。 第十七条 教练员在周期内完成目标任务的，予以续聘。 对周期内未完成目标任务的教练员，作如下处理。 （一）未完成省运会金牌任务的； 对具备一线教练员能力且愿意承担下一届省运会任务的，经单位综合评定报局训练竞赛处同意，可继续承担一线任务，降低有关待遇标准；连续两届省运会未完成与单位签订任务50%的，下一个省运会周期内，个人伙食费每人每月扣200元。 其中，未获得金牌的教练员，本周期实行黄牌警告，下一周期省运会仍未获得金牌的，转为二线教练，实行高职低聘（高职低聘一般由现聘岗位聘任到下一个岗位最高层级如高级聘任为中级八级岗，因八级岗没有职数的，继续低聘至九级岗，以此类推）。 （二）未完成输送任务的； 本周期内未完成输送任务的一、二线教练员，下周期内个人伙食费每人每月扣100元。连续两个省运会周期未完成输送任务的二线教练员，实行高职低聘。 第十八条 教练员因身体或个人原因，本人提出不再继续