内勤工作标准.docVIP

Q/TLYS-YSKY05Z031-2010 Q/TLYS-YSKY05Z031-2010 PAGE 2 PAGE 3 内勤工作标准 1 范围 本标准规定了基层单位内勤岗位工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。 本标准适用于基层单位内勤岗位。 2　规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 Q/TLYS-YSKY05G013-2010 《经营责任制考核管理办法》 Q/TLYS-YSKY17G005-2010 《人事管理规定》 Q/TLYS-YSKY17G003-2010 《员工奖惩条例》 Q/TLYS-YSKY00Z003-2010 《员工通用工作标准》 3 上级主管岗位 基层单位行政负责人 4 任职资格 4.1 教育：具有初中及以上学历。 4.2 经历：具有一年以上经济、统计方面的工作经验。 4.3 技能：熟悉月山矿业公司相关生产流程，物资管理制度，掌握成本核算的基本方法。， 4.4 能力：具备一定的内勤核算和计算机操作知识，具有一定的表达及分析能力。 5 职责 5.1 根据所在单位的生产特点和上级要求，建立健全各类工资、核算台帐及报表。 5.2 认真学习统计法等经济法规，不弄虚作假，实事求是地做好数据统计、工资发放、材料保管工作。 5.3 参与所在单位经济责任制的考核工作。 6 工作内容与要求 6.1 工作目标 建立健全各类统计、核算台帐及报表，实事求是地做好数据统计、工资发放、票据、材料保管工作。 6.2 内容与要求 6.3 根据制度与规定，负责做好材料的收、发、存记录及库存报表的填制工作，为承包考核提供分析依据。 按时组织统计、核算工作，建立各种费用和消耗台帐，编制成本核算报表。 6.4 及时做好各类统计、核算资料的整理归档工作。 6.5 负责领导交办的其它工作。 6.6 严格按计划领料，确保领料过程中不得流失，对领回的物资及时办理入库手续，并且按照“四号定位”、“五五摆放”以及“十防”工作的要求做好材料的保管工作。 月末25日前将下月生产用料申报计划准确、及时上报上级主管部门。 6、7 随时掌握材料库存情况以及材料使用过程中存在的各种问题，及时向单位领导汇报并反馈给上级主管部门，以便协调解决。 6.8 认真执行矿有关物资管理和材料岗位各项规章制度。 7 检查与考核 7.1 对本岗位所列标准及要求履行情况，受主任的检查。 7.2 本岗位工作按Q/TLYS-YSKY05G013-2010 、Q/TLYS-YSKY17G005-2010 、Q/TLYS-YSKY17G003-2010、Q/TLYS-YSKY17G010-2010、本岗位《检查考核办法》和公司相关规章制度进行考核。（附录A） —本标准起草单位： 采掘工区 — 本标准起草人： 王丰荣 —本准则审核人： 王重德 —本标准批准人： —本标准于2009年12月28日发布，2010年1月1起实施。 附录A （规范性附录） 内勤（基层）检查考核细则 被考核人： 序号 检　查　内　容 标准分 考　核　评　分　标　准 备注 一 操作人员通用工作标准 15 1 执行政策和规章制度 5 执行不严格、不规范的扣0.5分；拒不执行的扣3分。 2 敬业精神与工作态度 5 违反职业道德和社会公德行为的扣0.5分。工作马虎，偶尔出差错的扣0.5分；经常出现差错的扣2分；不按照原则办事扣3分。 3 团队协作 5 对应当与其他部门进行协作而不配合的酌情扣1－2分。 二 劳资核算工作 75 1 负责做好本单位日常工资发放和核算工作 20 出现差错，发现一次扣1分。 2 制定会计和财务制度。 10 制度不全，缺一项扣1分。 3 上报各种报表。 20 未及时上报扣1分。 4 建立收发存报表。 10 执行不力，一次扣1分。 5 严格做好物资管理和台帐各种工作 15 出现差错，酌情扣1--5分。 　 三 完成领导交办的其它工作任务 10 不按时完成扣1分/次，差错酌情扣分。 　 合 计 100 考核人： 考核时间：