人事招聘异动管理规定.docVIP

有成家具有限公司 YOU CHENG FURNITURE CO ., LTD 人事招聘录用异动管理规定 为规范公司人事招聘录用、离职异动运作流程，提高办事效率,使各部门责任人及全体员工对公司人事运作流程清晰明了,特制定本规定。 一、招聘录用 第一条、公司内部职工介绍亲友进入本厂，无论生、熟手或技术含量（职位）高低,介绍人须立下书面担保，以确保公司各项工作的正常运作。 第二条、招聘员工以品德、能力、经验、体格等综合素质要求为原则择优录取。以用人所长、容人所短、追求发展、共同进步为宗旨； 第三条、有下列情形之一者，不在应招之列： 1、年龄未满16超过48周岁者； 2、因触犯国家法律、法规、受到司法机关处分者； 3、与原服务单位未办清离职手续者； 4、因身体状况不能达到岗位工作要求的； 5、提交证件不符合或有其他欺骗公司行为的； 6、其他不宜在本公司工作的人员。 第四条、招聘确定： 1、由用人部门填写《人员需求申请表》送行政部，行政部负责整理汇总后报总经理审批，再拟定招聘计划。 2、面试流程： 部门主管复试并填写意见行政部安排入职人员体检行政部办理入职相关手续行政部 部门主管复试并填写意见 行政部安排入职人员体检 行政部办理入职相关手续 行政部初步面试（管理人员由厂领导直接面试） 用人工序组长面试并填写意见 安排住宿与上班时间。考察工作经历及对岗位要求 安排住宿与上班时间。 考察工作经历及对岗位要求的熟练程度并试工。 能力、潜能等综合评估。 核实身体状况是否符合岗位要求。 思想品德素质、社会智能素质、基本待遇确定等。 3、面试要求： （1）按面试流程逐级面试，部门工序组长及主管必须按面试单要求签署相关意见，并把面试单交还行政部，以便行政部对下步工作的安排； （2）在每一阶段的面试（试工）过程中主持人要注意提问技巧,可采取简单、递增、比较、举例式提问、客观地给予综合评价； （3）计时员工（或职员）待遇由厂部确定，用人部门有薪资建议权； （4）员工复试合格后，由行政部安排公司指定的医院进行医疗体检； （5）行政部在办理入职手续过程中，要简明扼要地向入职人员讲解基本福利待遇、厂纪厂规、消防器材使用方法、能源节约及注意事项等基本知识，并由入职人员签名确认后备案存档； 4、入职试用： 1、新进员工入职需经三天观察期（计薪），基本合格后予以计件或计时（含三天观察期），观察期内员工无权请假。 2、三天观察期合格后，填写〈员工登记表〉并签定劳动合同正式上岗，进入试用期;试用期为一个月,试用期待遇根据双方面谈确立的待遇执行(不低于最低工资标准)。 3、试用期内具以下情形者经说明理由可以辞退： A、试用期内无故旷工一天的； B、试用期内无故迟到、早退达三次者； C、具有记过以上违规违纪者。 二、调职 第一条、公司的人员调动主要有：降级、平级迁调、借调、晋升。由部门主管根据公司实际发展需要，合理调配岗位需求，填写《人员异动单》，经调出和调入工序组长签名确认、部门主管审核（或厂部审批）后，由行政部发出正式的人事调动通知。 第二条、公司可根据工作需要，随时调动任一员工的岗位或服务地点，被调动员工应给予配合，员工本人亦可向行政部提出书面调动申请。 第三条、短期借调由部门主管知会相关组长后直接执行。 第四条、被调人员应在离开原岗位前完成工作移交手续（办公用品、领用工具、资料等未办及未了事情）。 三、离 职 第一条、本公司的离职分为：辞退、正常辞职及自动离职。 1、辞退 员工严重失职或严重触犯公司规章制度，或经证明不能适用其本职工作，公司将根据相关的规章制度、管理规定或聘用合同，解除与该员工的劳动关系，即谓辞退。 2、下列情形之一，公司可以解除劳动关系： （1）、在试用期间试用者被证明不符合录用条件； （2）、严重违反劳动纪律、公司制度或被依法追究刑事责任的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失的； （6）、不能胜任本职工作，且经过调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （7）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3、辞职： 员工在合同期内如有正当理由需要辞职时，需提前一个月递交书面申请，填写《离职申请单》获得直接上司（直至总经理）逐级批准后，以厂部领导批准之日计算一个月，方可办理辞职手续。如未能提前一个月申请，须交纳相当一个月实得工资的80﹪做为补偿。 4、自动离职 员工未经批准而擅自离开工作岗位3天以上的行为视为自动离职，员工自动离职后，其所在部门须在1个工作日之内书面通知行政