哈尔滨医科大学博士后工作协议书-华南理工大学工商管理学院.DOCVIP

华南理工大学工商管理学院 博士后工作协议书 甲方：华南理工大学工商管理学院 乙方：华南理工大学博士后合作导师×××教授 丙方：博士后研究人员×××× 华南理工大学工商管理学院 (甲方)就博士后合作导师 ××× 教授（乙方）招收 ××× （丙方）为博士后研究人员。为保证博士后研究工作顺利进行，经各方同意，签订协议如下: 一、甲方职责 1、根据国家及学校有关博士后管理规定研究制订本单位的博士后管理规划、博士后学术评估、奖惩等管理办法。 2、负责确定博士后合作导师，审查合作导师对博士后的培养计划及在站博士后的科研成果。 3、负责审查博士后申请人的招收条件，根据当年学校下达的招收指标组织专家面试考核后确定当年博士后人选。 4、为进站博士后提供适当的工作场所，负责丙方在站科研工作的协调，协助导师组织博士后进行各级科研基金的申报、成果鉴定和科技奖励等。 5、负责对丙方进行中期考核、出站考核、任职资格评审等工作。 6、结合当年学校下达院系的房源情况，以及本院系的科研需要，负责协调安排丙方进站后住房，确定丙方具体进站时间，并办理博士后进出站有关手续。 7、审核丙方短期出国、提前或延期出站等申请，并对不适合继续从事博士后研究工作的人员提出具体退站意见。 二、乙方职责 1、乙方是丙方从事高水平研究工作的联系人、管理负责人和指导者，对丙方在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任，乙方负责密切把握丙方的研究动向，负责制订进站博士后的培养规划，组织博士后指导小组（除合作导师外，有××××、×××、 ××× 教授等）共同审议丙方的开题报告、指导工作和考核，并从各方面关心丙方，使其尽快适应工作。 2、乙方已具备 ××× 万元 ××× 级以上在研科研经费，将为丙方每年提供学校经费之外的××× 元科研经费，以及丙方科学研究所需的设备设施及其相关条件。 3、乙方应鼓励、指导进站博士后积极参加国家自然科学基金、省自然科学基金、中国博士后基金等各类科研经费的申请工作。安排并组织博士后每半年作一次学术报告。 三、丙方职责 1、丙方在站工作期限一般为两年，自 ××× 年 ×× 月至 ××× 年 ×× 月，一般不能提前、延期出站。如因工作努力提前完成研究项目或科研工作需要，经本人申请，甲乙方同意，报学校博管办批准，可以适当提前出站，但在站期间最短不得少于21个月。对于延期出站的博士后人员，延长期间不再享受我校博士后酬金和住房待遇。延长期最长不超过一年，否则按自动退站处理。（提前和延期出站的博士后需提前3个月提出申请）。 2、丙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为： 课题主要内容: 题目：××××××× 内容： ×××××××× 预期目标: ×××××××××× 3、丙方在进站三个月内应在合作导师的指导下进行开题工作。 4、丙方在站期间，每学期至少应向本单位作一次学术报告。做学术报告前二周，应将学术报告的内容提纲和时间提交至甲乙方及学校博管办。 5、丙方进站半年以上者，须填写《华南理工大学博士后研究人员中期考核表》，由博士后指导小组进行中期考核。考核主要对照“协议书”检查工作进展情况并考核思想品德、学术作风等方面的表现，等级分为优秀、合格、不合格。考核合格以上者方有资格申请出站前的专业技术职务评审；考核优秀者，学校将予以奖励；考核不合格者，三个月后进行复查，无明显进步者，作退站处理。 5、丙方工作期满，应完成进站时与流动站签订协议书所商定的科研任务，并凭据在站期间完成科研工作的证明件提交出站申请书。经合作导师、所在单位及校博管办批准后，须举行出站报告会，由原课题指导小组专家对丙方的科研成果、学术水平、业务能力、思想品德及合作导师的培养方案进行全面考核。博士后出站考核主要内容及要求如下（论著和科研工作均指丙方为第一作者、华南理工大学工商管理学院为第一作者单位）： （1）在站期间在国内核心期刊发表论文4篇，其中在本学科重要学术刊物（重要刊物论文指《华南理工大学管理类博士研究生申请学位发表论文的补充规定》（2007年6月）表三所列重要期刊，见附件1）上发表（含录用）论文总数不少于2篇或在SSCI/SCI索引刊物发表论文1篇（或SSCI/SCI索引1篇）。 （2）对延期者，须增加在本学科重要学术刊物上发表论文1篇。 6、出站考核合格以上者，凭本人在站期间以第一作者、华南理工大学为第一作者单位发表的论文及基金证明件领取博士后证书。 7、丙方在站期间，在导师（或课题小组）指导下利用学院获得的科研基金（包括以个人名义申请到的所有基金）、实验场所、仪器设备等研究条件完成课题所取得的全部研究成果（包括研究结果、发明、发现、论文、著作、专利等）持有权为华南理工大学工商管理学院所有，第一署名单位和通讯作者单位必须是“华南理工大学”。博士后出站到外单位后，利用学院的研究