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*/25 你想掙更多的錢嗎？ 改變21世紀新的職業觀 才能掙到更多的錢 SSEC CMC 指导供应商 管理者 教育实务 你看這是什麽？ 是位巫婆？ 還是位美女？ 美女的脖子？巫婆的嘴？ 美女的耳朵？巫婆的眼睛？ 美女的下巴？巫婆的鼻子 歡迎你們以新的姿態重新開始 新的姿態，新的起點 對於一個成年人來説，如果他/她沒有生活/生存能力的話， 那是一件多麽可悲的事情啊! 一個沒有生存能力的人, 是會被所有人所輕視的 ?????????? 適應社會變化的能力 農業社會 土地 勤勉,誠實 手和腳 總裁 學歷,熟練 錢 手 知名人 專門經驗 人生價值 嘴,耳,眼 知識人 創造哲學 存在價值 頭腦,心智 會餐 產業社會 情報社會 知識社會 綠 色 白 色 藍色 金色 先進企業 的概念 競 爭 的 水 準 顧 客 的 水 準 高感覺 中感覺 低感覺 無感覺 井 小溪 江河 大海 滿足顧客需求 才能賣出的時代 先進國家型 廣告做的好才 能賣得出的時代 正在前進的國家 (Lobby)靠搞關係 送紅包才能賣出的時代 剛剛開放的國家 只要能生産 就能銷售的時代 落後國家型 職員 = 經費 職員 = 資產 無限競爭的時代 需求 供應 需求 供應 因爲沒有所以賣不了 大量生産 生産性 勤勉,誠實 有用的人 大學生 有也賣不出去 小批量生産 Professional/專業人員 Multiplayer/多技能人員 知識人 附加價值 變革 地球村 APPROACH (全球一體化) 士農工商 嗯…啊…1 2 3, 論資排輩 市場規則 靠自己努力才能生存 需求 供應 範例/paradigm 需求 供應 金字塔 結構/組織 網絡型 單技能 熟練工 人員 素質 多技能 智能工 雇用 安全性 對職員的期待 個人 成長性 對公司的忠誠心 企業文化 對職位的忠誠心 雇用 安全性 對職員的期待 個人 成長性 終身雇用制 服務 規定 人員 流動性(柔軟化) 上下 方向 中心 溝 通 全方位制 革 新 成本 再掙點!! 對比經歷和能力,企業更需要能力 對於從事不同工作的人,需要提高不同的能力 ? 經營能力提高 ? 戰略,企划能力提高 ? 意識決定力提高 ? 利益追求力提高 ? 創造力提高 ? 管理技術能力提高 ? 基本技術能力提高 ? 專業知識/能力提高 ? 創造附加價值能力提高 ? 領導藝術能力提高 囘到基本(從基本做起) (Back To The Basic) 適 當 的 工 作 量 富裕的人累是因爲工作,穷的人累是因爲玩 這是什麽意思 ? ?????????? 一個在家裏做事 馬馬虎虎的人, 在公司也不會認真 在屋裏漏水的水瓢,在屋外同樣漏水 祖先留下的好的傳統我們的後代沒有能很好地繼承及發揚 哼,哈 哼 改善才是能力 提 案 尋找對公司有利 的計劃 改善才是能力 職員必須銘記這樣一個事實:企業只是給你提供一個 工作環境及業務資源.個人的成長和個人理想的實現 要靠自己的能力及爲此所付出的多大的努力 太多了 辛苦 伟大 改 善 把你所承受的辛苦,最後 演變成了研究 研究 舒服 改善是? ○把不好的變成好的 ○思考 ○改良 ○改惡的反義詞 怎麽樣,知道了嗎? 哦…明白了 原來是這樣的 手工書寫 放進信封 秘書整理 貼郵票 郵寄 手工書寫 秘書用電腦整理 打 印 放進信封 貼郵票 郵寄 手工書寫 秘書用電腦整理 打印 傳真 自己用電腦 直接書寫 打印 傳真 自己用電腦 直接書寫 發郵件/MAIL 具有改善能力勝過工作努力 理想的實現 改善前 改善后 效果 這樣做傻事… 改變了傻習慣… 沒有了傻樣子 果然, 改善報告替代了表白書 能改善的才是人才 到目前爲止,我們通常把那些只是 單純地接受上司的指示.沒有自己 的想法,工作中無怨言,而且可以 通宵達旦的工作的人稱爲人才 可是,這樣的人被稱作為人才的時代 已經過去. 以農業時代把勤勉性作爲衡量一個 人是否努力工作的標準,在全球經濟 一體化的今天需要徹底地改變了… 從另一方面來講,因爲只有那樣拚命 地工作才有可能比別人升官快,才能 保障自己的前途.這也是事實 成 績 成 績 取得成功的條件變化 21世紀以前 21世紀以後 在全球經濟一体化的今天,成功的關鍵不是學歷,而是能力 智慧和能力 情報 Information 理論 Theory 經驗 Experience 智慧是保證收入不會減少的最有力的