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企业人事管理制度 进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司员工的聘用管理 一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 三、转正后须办理正式入职手续： 第一项：填写员工资料卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领员工手册，并实施入职教育。 第四项：确认该职务引导人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须在相关规章制度签名处签名，始即生效。 七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上培训班者，视同旷工，三日以上且无正当理由者予以开除。 员工的离职管理 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2.到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司