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“打击官僚主义”心得体会 2014年是恒大地产集团在实现1000亿产值后的第一年，也是集团整顿队伍运动的关键一年，为响应董事局“强化队伍、深化管理”的伟大号召，同时为深入贯彻落实许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的重要讲话精神，着力整治公司存在的官僚主义不良风气，切实改进工作作风，地区公司下发了关于打击官僚主义的文件，文件指示从自身出发，自查自纠，找出存在的不正之风之隐患，各个物业服务中心都本着“有则坚决改正，无则上下共勉”的思想，认真学习许主席讲话精神，2014年是恒大地产集团在实现1000亿产值后的第一年，也是集团整顿队伍运动的关键一年，所以作为一个恒大的老员工，我更要从自身做好，认真剖析，找出存在的问题和自身的官僚主义隐患，坚决杜绝。 官僚主义是一个存在许久的中国特色的不正之风，主要体现在领导干部推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事、办事效率低下甚至不办事、不解决问题、长期经常不按时完成工作、服务意识、品牌遗失极其淡薄、不接受听取建议和意见、不关心基层存在的问题等，学习了许主席关于反对官僚主义的讲话之后，结合日常的实际，在自纠自省之后，我觉得作为一个员工容易出现的官僚主义不良作风在以下几个方面： 一、不学无术 主要反映在孤陋寡闻，不了具体情况情，不调查研究，脱离组织纪律，脱离实际、狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈工作；不听人言，独行专断。 二、弄虚作假、不负责任 主要反映在不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄上级；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人；遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决。 三、混饭养老、无为终日做闲人 糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知；指示多，不看；表报多，不做；会议多，不想； 四、搞特殊化、求财夺权 图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；假公济私，移私作公；监守自盗，执法犯法；伸手向上级要名誉，要地位，不给还不满意；对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较；对同事和工作漠不关心； 五、结党营私、推排异己 互不团结；工作散乱；互相排挤；目无组织，结党营私，互相包庇；个人超越一切，小公损害大公，工作意志衰退，工作作风蜕化；好逸恶劳；既不用脑，也不动手；不注意公司利益，不关心工作；打击报复异己，违反规章制度； 作为一个基层工作者我觉得反对官僚主义，自身要在工作中力戒以下几点： 一、戒浮而不实 做事不能浮在表面、脱离实际、不深入实际调查研究、不抓具体中心工作的贯彻落实、一切满足于过得去；遇事不能蜻蜒点水，既抓不住问题更解决不了问题。在工作上不能漫不经心、敷衍塞责。要把上级、同事的满意不满意、称心不称心、如意不如意，作为工作的出发点和归宿点，应该经常冷静分析一下自己的不足，日三省吾身，梳理一下自己的欲望，改进作风上的不实之处，自觉地跳出个人小圈子，摒除私心杂念，以良好的心态对待生活、对待工作、对待事业、对待名利地位、对待升迁，把个人理想与公司的事业紧密联系起来，努力培养脚踏实地、埋头苦干的工作作风和锲而不舍、坚韧不拔的顽强意志，以兢兢业业的态度做好本职工作。 二、戒骄傲 要注意绝不能有点成就就不把人放在眼里，骄傲自满，盛气凌人，唯我独尊，常常用官话训人，用大话吓人，用假话哄人，把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物，使人望而生畏；不按公司制度办事，不愿接受群众监督，我行我素，听不得不同意见、容不下半点异议，一切凭个人意愿办事；听不得反面意见，谁批评一句就回敬十句，听到表扬眉开眼笑，遇到批评一触即跳。克服这些傲气的是非常必要的，“水唯善下方成海，山不矜高自极天”人不能有傲气，但是得有骨气，对我们来说，在岗位上要用心想事、用心谋事、用心干事，“但求事功，不事张扬”。锐锋产于粗石，贵珠出乎贱蚌。要才高而不自满，德高而不自矜，功高而不自居，名高而不自誉，位高而不自傲，永远把自己的位置放低一些，高调做事，低调做人。. 三、戒浮夸虚绩 要注意实事求是，不能“三分成绩讲七分，两成事情夸十成”，不能只讲“过五关斩六将”的功迹，而不讲“走麦城”的教训，不能贬低同事的作用，抬高自身的价值，把集体的智慧说成是个人的才干，不能把集体的功迹说成个人的功绩。不能凡事为领导讳，把红肿当鲜桃，视溃烂为乳酪；在领导面前尽报“好事”，爱端“盆景”，展示“亮点”；对下兜圈子，捉迷藏，不讲原则，大事化小，小事化了，甚至有问题时前面查、后面犯，前面腐、后面续，前面整、后面做；上面下基层检查工作，马上编“情况”、“造典型”、划“路线”，一路让看“好的”，实际上领导看的、听的都是事先准备好的，在平时大练“墙上功夫”，花花哨哨的图表琳琅满目。做工作成了给自己积攒政绩，捞取资本。所以，在工作中，我们要不断地认识自我，修养自我，改造自我，提高自我，完善自我，使自己在实践中，