天津职业大学2016年公开招聘博士、高层次人才岗位考试（.PDFVIP

天津职业大学2016 年公开招聘博士、高层次人才 岗位考试（考察）方案 根据我校经市教委批准并在天津市人社局官网发布的“天津市职业大 学2016 年事业岗位面向全国公开招聘方案”的规定，“高层次人才岗及博 士学历或硕士学历同时具备副高职称起点要求的教师岗位不设开考比例。 凡有符合岗位基本条件并经学校专家组审议具备岗位匹配性条件的应聘 者，学校将根据院系工作安排、岗位应聘情况及应聘者个人时间安排，不 定期、分岗位进行面试和专业考核。进入面试和专业考核人员名单在学校 网站发布。”为顺利开展高层次岗位招聘工作，特制定学校博士、高层次人 才岗考试（考察）方案，具体内容如下： 一、 招聘步骤 高层次人才岗位的招聘，基本按照：接收简历—简历推送—人事约谈— 专业约谈—课程试讲—专题讲座—入岗考察—确定人选—签署协议（办理手 续）的步骤进行。 二、 具体流程 1.接收简历。人事处统一接收高层次人才投递的简历，并按岗位进行 分类； 2. 简历推送。人事处将归类后的简历转发各院系，并随时分类补发各 岗位后续应聘简历直至该岗报名截止（各岗报名截止前一周，通过学校招 聘网站发布具体岗位报名截止时间的通知）。 院系及专业应认真审阅应聘者的简历及相关附件，在简历推送后一周 内，向人事处反馈院系班子研究决定的意见，明确表达是否同意应聘者进 入下一步招聘环节；不同意的，要向提交人事处书面意见并说明理由。 3. 人事约谈。人事处向应聘者介绍招聘流程、薪酬待遇、高层次人才 政策、聘任管理、职称晋升等相关内容，了解应聘人员的相关情况，听取 应聘者的想法和有关要求，双方意见一致进入下一步招聘环节，否则中止 招聘流程，并将情况反馈给院系。 4. 专业约谈。人事处与院系及应聘者商定专业约谈时间，院系专业约 谈成员原则上为总支书记、院长、专业负责人等在内不少于3 人的单数， 同一岗位约谈成员一经确定不得随意变动。约谈中每个成员需独立填写约 谈记录表（附件一），并自主给出评价意见。人事处根据院系意见判定应聘 者是否进入下一步招聘环节，通过者进入课程试讲环节，未通过者由人事 处通知应聘者。 对于外省市应聘者，人事处与院系协商可考虑将人事约谈和专业约谈 安排在同一天进行，但次序不变。 5. 课程试讲。院系指定试讲教材和试讲章节，给应聘者准备时间不少 于3 天，应聘者准备PPT 讲稿，试讲时间为45 分钟。评委由校领导、人事 处负责人、教务处负责人、院长（主任）、本专业教师（或校外本专业专家）、 教学督导组专家不少于7 人单数组成。评委依据试讲情况填写《试讲情况 记录表》（附件二），并在表上独立打分。综合评委打分情况，平均分高于 60 分的应聘者进入专题讲座环节，平均分低于60 分的应聘者将被淘汰。 6. 专题讲座。应聘者按指定时间和地点进行专题讲座，专题讲座准备 时间不少于1 天，讲座时间1 小时左右。博士应聘者主要围绕博士论文安 排讲座内容，高层次人才主要围绕现阶段的研究课题安排讲座内容。评委 由校领导、学校正高专家、招聘院系院长、科研部门负责人组成不少于5 人单数组成。院系组织招聘岗位所在专业教师参加。安排30 分钟交流互动 时间，评委和专业教师观众均可提问。评委依据讲座和交流情况填写《讲 座情况记录表》（附件三），并在表上独立打分。平均分低于60 分的应聘者 将被淘汰。 人事处按照应聘者课程试讲和专题讲座两项的得分多少进行排序，总 分排名第一应聘者的首先进入体检环节。体检合格进入考察环节；体检不 合格的应聘者将被淘汰，按照排名顺序依次安排下一名应聘者。 7. 考察环节。进入考察环节的应聘者，由院系制定考察计划，经人事 处审核备案后执行，考察时间一般为两周。对于居住在外地的应聘者，学 校解决考察期临时住宿问题。院系组成不少于三人的考察组。应聘人员考 察期结束后，依据考察计划的考核要点和应聘者实际工作完成情况，考察 组在讨论交流后确定考察结论意见，填写 《考察意见表》。 应聘者考察通过，该岗位招聘工作结束；考察未通过，按照排名顺序 依次安排下一名应聘者。 直到出现第一个考察通过的应聘者，该岗位招聘工作结束，其他应聘 者被淘汰。