麻醉科发展规划已经打印.docxVIP

PAGE 2 麻醉科长远发展规划 人才发展规划 深刻理解 “山高人为峰”精神内涵,“人”是一切行动的核心因素。 按照科学的可持续发展战略，根据实际工作需要引进人才，原则上医疗方面要求全日制本科临床医学专业大学生（麻醉专业最佳），在编人员，能够为我院的麻醉事业贡献10年以上者。护理方面要求全日制护理专业中专以上学历，1.58米以上，50岁以下，聪明伶俐，理解和热爱麻醉工作，有一定特长者最佳（如唱歌、跳舞等），合同编制人员。 按照职工晋职需要和科室在可安排的情况下积极争取上级医院进修。 鼓励职工积极参加各种学术会议汲取新知识。 鼓励职工和上级医院、麻醉同行的老师搞好师生情，朋友情，多多请教交流。 强化职工继续医学教育，在有影响力的医疗网站上吸收与麻醉有关的知识。 认真听取职工的合理诉求，认真处理职工重大利益关切，留住人才，用好人才。 业务发展规划 要清楚地认识到自身实力的不足与差距，也要看到医院发展的潜力，增强工作热情和信心。 要清楚地认识到加强学习的重要性和必要性。要通过进修、学术交流等形式紧跟麻醉发展步伐，日常工作中穿插幻灯、理论测试、三基培训等学习形式。 要在保证完成日常手术的前提下，开展麻醉科其他业务：如无痛人流，无痛分娩，疼痛门诊等。 开展麻醉监测技术：如颈内静脉穿刺技术，桡动脉穿刺，体温监测，呼末CO2监测，动静脉血气分析等。 文化发展规划 要理解“人”“组织”“管