江苏省病假工资规定.docxVIP

江苏省病假 \o 工资 工资规定：(一) \o 劳动合同 劳动合同有约定的，按不低于劳动 \o 合同 合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 \o 集体合同 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 \o 最低工资 最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　　　在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定 \o 休假 休假日。　　　　首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷21.75（天）”。　　　　其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续 \o 工龄 工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平