2010年市妇幼保健院目标考核细则.docVIP

PAGE PAGE 3 2010年市妇幼保健院目标考核细则 一、党务及行政（150分） 扣 分 标 准 得分 1、扎实做好行风建设工作，积极开展“万名医护送健康”服务活动，深入推进医药购销领域商业贿赂专项治理工作；(20分)。 1、行风建设（共4分）：行风建设工作方案（1分），行风建设工作总结（1分）；关于“看病贵”问题自查自纠及整改报告（1分）；民主评议政风行风自查自纠报告（1分）；2、政务公开（共5分）：（1）设立政务公开和服务承诺专栏（1分），（2）有常用药品及医疗服务价格公示栏（1分），（3）设立举报投诉电话和举报箱（1分），（4）有专门投诉登记薄，并有处理结果（1分），（5）有政务公开总结（1分）；3、优化经济工作（共2分）：（1）有优化经济年度工作方案、总结（2分）。4、万名医护送健康（共6分）：每月开展活动不少于2次，做到每月有活动、有记录、有图片，缺少一月扣1分，扣完为止。5、积极开展药物“四大”活动（3分）：各单位要积极开展药物大教育、大自查、大讲评、大督查活动，做到有方案、有2—4季度药物用药情况评价结果、全年总结。少一项扣一分，扣完为止。 2、继续做好党风廉政建设、预防职务犯罪等各项工作；（20分） 1、认真做好党风廉政建设（共计7分）：做到有组织、有工作方案、有领导班子廉政建设岗位职责意见、有半年、年终工作总结、有专门办公机构和专职人员、有电教设备，缺一项扣1分，扣完为止。；2、认真开展《廉政准则》学习教育活动、廉政文化进机关进家庭活动、“四会一课”深化年教育活动。(共计7分)：做到有活动方案、总结、学习笔记、活动简报、领导班子廉政党课讲义等，做到档案材料齐全。缺一项扣1分，扣完为止。3、全年无信访投诉、案件发生（6分）：发生一起扣3分，扣完为止。 3、积极向局宣教科报送信息（20分）。 今年内被新郑卫生信息或者新郑卫生信息网采用1条得2分，被上三级新闻媒体采用1条，得4分，满分20分。（加完为止）以局宣教科统计为准 4、积极开展健康教育与健康促进，全面完成各项工作。（40分） 按照健康教育工作责任目标扣分 5、做好计划生育工作，政策外生育率为0。（30分） ①单位年度政策外出生率为0； 出现一例计划外生育，计划生育全项得0分，实行一票否决。 ②落实法定代表人责任制，确保责任到位，措施到位，投入到位。(3分） 领导组织健全，领导组名单及计划生育职责上墙；配备计生专干；工作有落实，年终有总结。每少一项扣1分，扣完为止。 ③已婚育龄妇女属地建档率达100%，电子档案建档率100%，健康检查率100%；（5分） 按照属地化管理模式，单位建立完整的已婚育龄妇女纸制档案和职工电子档案，档案及时变更率100%，康检率100%，节育措施落实率100%。档案一项未建立扣1分，一例未变更扣0.5分，康检率每降低1个百分点扣0.5分。扣完为止。 ④；独生子女领证率达10.5%以上；独生子女父母奖励费落实率达100%；（4分） 建立独生子女电子信息档案，独生子女父母奖励费落实率达100%。档案未建立扣2分，领证率、落实率每降低1个百分点扣0.2分，扣完为止。 ⑤落实计划生育信息变更月报制； （3分） 查每月一次计划生育信息变更表。每少一月扣0.5分，扣完为止。 ⑥落实对全市农村计划生育家庭的就医优惠政策，按时汇总上报优惠金额；（3分） 优惠项目有公示，落实有登记（查看门诊登记）。查看每月报表。缺一项扣1分。 ⑦完成出生人口性别比专项治理工作。（5分） 出生及死亡报表、 终止妊娠药物使用登记表、（14周以上）引产季报表等三种报表落实月（季）报制，漏报一个月扣0.5分；在妇产科门诊及病房、B超室、药房有性别比治理醒目标志；对从事妇产科、超声波诊断以及药房人员均应持证上岗，人员监管率100%；B超有统一编号；药房对终止妊娠药物建立专帐，专人管理，终止妊娠药品使用登记监管率100%；落实性别比治理报表月报制，积极配合“两非”案件的查处工作。缺一项扣0.5分。凭证引产率100%，随机抽取妇产科终止妊娠病历5份进行核查，病历1份不符合程序扣1分；扣完为止。 ⑧按照干部人事管理权限对本单位违反计划生育法律法规人员落实党政纪处理。（4分） 无违反不扣分，有违反处理并有相关材料计3分，否则不计分。 = 9 \* GB3 ⑨做好优生筛查和出生缺陷干预工作。（3分） 开展孕妇课堂，一年不少于12期；开展孕产期保健及产前筛查，及时发现高危妊娠和缺陷儿。查阅登记报表、总结。 6、节能工作（20分） 1、节能工作方案、节能工作总结。（2分）2、节能宣传栏、提示语。（4分）3、节能工作资料档案（年、季、月度能耗报表）。（4分）4、节能改造（使用节能灯具、节能洁具、水龙头）。（5分）5、节能灯申购情况（查汇款单据）。（5分） 二、业务目标450分