新北市立三民高级中学99学年度第2学期期初人事室报告.pptVIP

新北市立三民高級中學 99學年度第2學期期末校務會議人事室報告 三 、取得碩士、博士學位改敘申請 目前利用公餘時間進修同仁，如於 7月底以前取得學位並改敘有案，係以新薪級參加該學年度考核，如考列四條二款以上者，可再晉薪一級；如係 8月以後始取得學位者，因係以上一學年度考核後之薪級為基礎核辦改敘，故原考核之晉薪結果，將形同被抵銷，從而造成比 7月底以前取得學位改敘者，產生少提敘一級之情形。另留職停薪進修者，因依規定只能配合學期復職，故只能於新學年復職後申請改敘，亦有相同影響，應特別注意。 四、教職員工文康活動 有關100年度教職員工文康活動，其中教職員工自行推選召集人自行組團辦理相關活動部分，如於100年8月1日起申請辦理留職停薪，且未於100年7月31日前參加活動辦理核銷人員，即無法申請該筆經費核銷，有前述情形同仁，請考慮參加或辦理時間。 五、校務行政系統線上請假 本校自本年2月1日實施線上請假系統以來，目 前運作尚稱順利，感謝資訊組協助及全體同仁 配合，下列事項仍請同仁配合辦理： （1）公假、二日以上病假、喪假、婚假等一定要上傳 證明文件。 （2）喪假於請假理由或備註欄說明親屬對象。 （3）補假亦需說明補假事由，例如：○年○月○日家 長日。 （4）懷孕女性同仁，有證明文件需請安胎，請於假別 點選特殊病假。 （5）請個人至請假系統再檢視一下，是否請假後流程 尚未核畢，或是幫人代理，一直未到該系統作簽 核。 * * 一、「校園性侵害或性騷擾防治準則修正 條文」第7條及第8條規定納入本校 「教師聘約」。 新北市立三民高級中學99學年第2學期期末校務會議提案單 一、原教師聘約第七條增列第（五）（六）二款。 二、增列第教師約第七條第（五）乙方於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理」。 三、增列第教師約第七條（六）：乙方應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 四、請議決。 辦法 依掾：依教育局100年2月18日北教特字第1000144018號函說明三：請貴校依本準則第34條規定，將第7條、第8條之規定納附教職員工聘約及學生手冊，並加強宣導周知，以防治校園性侵害或性騷擾事件之發生，並維護校園安全。及「校園性侵害或性騷擾防治準則修正條文」辦理。 校園性侵害或性騷擾防治準則修正條文 第三十四條　學校應依本準則內容，訂定校園性侵害或性騷擾防治規定，並將第七條及第八條規定納入教職員工聘約及學生手冊。 第七條 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。 教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 第八條 教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 說明 依規定將「校園性侵害或性騷擾防治準則修正條文」第7條及第8條規定納入本校「教師聘約」。 案由 提案人(單位)：人事室 日期： 100年6月30日 二、行政院訂於本年7月1日起調薪3％ 因作 業不及故市府人事處通知所 屬各機關學校，7月份薪資仍以調 整待遇前之標準發放，之後再統 一製作8月份資時一併補發待遇調 整後增加之差額。。。。。。。。。 六、99年11月27日參與新北市第一屆 直轄市長、市議員及里長選舉，選 務工作人員，如未於半年內申請補 假，人事室將主動清查未補假同 仁，依規定辦理敘獎，嘉獎一次。 七、暑假期間出國同仁，請依規 定至人事室填寫出國請示單 ： 依據新北市政府及所屬各機關學校申請出國案件審核要點第11點之規定，各級學校教職員申請出國觀光，為免影響學校教學及行政工作之推行，應利用寒、暑假或其他放假期間辦理。 *