《招聘与配置精华版》.docVIP

第一章 人员招聘管理 第一节 什么是招聘 人力资源管理，本质上就是一个对人进行“选、用、育、留”的全过程。这其中选人占了相当重要的比例，也就是对人才的招聘。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝。 一、招聘的定义 招——选择，找到足够的人进行选择。有些企业一开始招聘，就有很多人来应聘，可以做到优中选优；有些企业就没有人来应聘，这就一定是在选择的过程当中，准备的充分程度、价值塑造的程度、选择的方法、选择的渠道去了问题；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗。 聘——录用，就是跟应聘者谈工资、谈待遇、谈生涯规划、谈发展，然后签订合同的这个过程。 1.新成立的企业为什么要重视招聘 对于一家新成立的企业，人员的招聘和选拔无疑是企业成败的关键。如果不能招募到符合企业发展目标需要的员工，企业在物质、资金、时间上的投入就会因为缺乏合适的人而使大量的资源空置，成为浪费。如果不能满足企业最初的人员配置，就无法进入正常的运营。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。 2.运作成熟的企业为什么要重视招聘 对于已经进入运作阶段的企业，由于企业目标任务的变化和人员的变化以及外部环境的影响，招聘选拔工作依然是一项关键的任务。企业在其发展过程中需要持续地获得符合需要的人才，因企业发展越大，比拼的越是软实力，人才竞争的激励程度更是白热化，成功的招聘选拔工作是使企业在这场竞争中立于不败之地的前提条件。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕。 二、招聘的灵魂是什么 招聘的灵魂是吸引，用企业的吸引力去吸引应聘者到企业来上班。 三、招聘的本质是什么 招聘的本质就是一场营销，一场对人才的营销。 四、招聘的难度如何 招聘的难度其实很高，因为通过对大量的人员绩效差异的分析，我们发现一个真理：人的天赋很重要。业绩背后的最大影响因素，就是人的天赋差异。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔。 与其去改造一个不适合的人，还不如重新去选择一个对的人。 所以，在招聘中，选对人对于企业具备决定性的作用。 第二节 招聘有什么用 招聘的目标就是，寻觅到最适合企业要求、岗位要求的人才。 招聘与录用作为人力资源管理中最初始的工作，存在所有企业的人力资源管理环节内。对人力资源的使用与配置是企业成功的关键，尤其是人力资源的进入，是所有后面工作的基石，基础必须要打好。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐。 人员招聘和录用的作用可以体现在以下几个方面： 招聘与录用是企业获取人力资源的重要手段 招聘与录用为整个企业人力资源管理工作奠定基础 招聘与录用是人力资源投资的重要形式 招聘与录用是对企业正面形象的宣传 招聘与录用能提高员工的士气 第三节 招聘中常见的误区 现实中，很多企业在招聘的过程中，尤其是在招聘中高层管理人员的过程中，容易出现以下十大误区： 随意承诺 很多企业，在招人的时候承诺太多，随意承诺，这最终会让企业受到很大的伤害。人才跳槽一般都会有一个薪酬的上涨，新单位的收入要比原来单位的收入高一个明显的级别，所以，当我们通过猎头、通过渠道去挖人的时候，我们往往要支付更高的人工成本。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏。 最重要的是，有些企业当碰到一个优秀的人才时，一感觉到这个人特别好，就想立刻把他挖过来，对方提出的条件根本没有时间去思考；或者企业本身就没有标准，光凭感觉付薪，这些都是随意承诺。企业今后在招聘中高层人才的时候，一定要提前做好方案，定好标准，按标准谈判，不要再乱承诺。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎。 测评误差 想要招到合适的人，必须要量化，量化企业、量化老板、量化岗位、量化自我、量化他人。这里面，需要用到很多工具，比如说简历标杆、测评工具、文化匹配程度标准、面试题库等。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍。 第三条 假标准 有些企业在招聘过程中也制定了一些标准，但这些标准却有可能是假标准。什么叫假标准？就是凭感觉、凭经验制定的标准，这些标准也有可能是受到社会太多影响所导致的，比如说营销员就要招漂亮又身材好的小女生。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌。 真正的标准，是经过检验的，是有科学依据的。是可以测评的。所以，企业在招聘前，就要制定好招聘的标推、用人的标准。 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆。 第四条 没有计划 没有提前的计划和准备，这就导致了企业的工作目标和工作计划不能准时的实现。 一般而言，企业要开一家分公司，至少要提前四个月就开始准备分公司总经理的人选。招一个基层员工比如保安，确实是可以今天提要求，明天就招到；但招一个高层管理人员，必须要提前四个月列出相应的计划，因为这种人在市场上太少，必须要提前扫描，提前锁定；而要招一个合作伙伴或股东，则可能要提前一年甚至更长时间。越重要的人，招聘的时间长度越长。所以，招聘必须要有清晰的需求表、计划进度。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅。 第五条 职责不清 企业在招人的时