企业裁员法律操作实务.PDF

企业裁员法律操作实务 朱一律师 邦信阳中建中汇律师事务所 2015年6月3 日 开篇 一个错误的问题：单位要裁员，需要支付多少补偿/赔偿？ 邦信阳中建中汇律师事务所 目录  第一部分：劳动合同的解除 客观情况发生重大变化 经济性裁员  第二部分：劳动合同的终止：用人单位解散或撤销  第三部分：企业裁员操作实务 邦信阳中建中汇律师事务所 第一部分劳动合同的解除 客观情况发生重大变化-法条依据 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。” 邦信阳中建中汇律师事务所 客观情况发生重大变化-实体要件  签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化  客观情况影响劳动合同履行  协商变更劳动合同未一致 邦信阳中建中汇律师事务所 客观情况发生重大变化定义  《关于〈劳动法〉若干条文的说明》【劳办发（1994） 289号】本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现 致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如 企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第 二十七条所列的客观情况。 （二十七条为经济性裁员的 规定）  判断标准：客观情况变化是否变化？是否影响履行劳动 合同？ 邦信阳中建中汇律师事务所 客观情况发生重大变化判断  几个案例： 客观情况or 主观情况？是否影响劳动合同履行？ 企业资产转让 部门/职位撤销 无业务致使员工闲置  律师工作：裁员原因的“美化” 邦信阳中建中汇律师事务所 协商变更劳动合同未成功 • 协商是必备程序 • 协商的合理性： 上海：基本不审查（即使审查，标准也较宽松） 北京：海淀等法院可能会严格审查 邦信阳中建中汇律师事务所 客观情况发生重大变化-程序要件  提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金（可后 补）  通知工会  可在一审起诉前后补  工会有提出意见的权利，但无决定权 问：无企业工会的用人单位怎么办？ 邦信阳中建中汇律师事务所 经济性裁员-法条依据 《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人 员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 邦信阳中建中汇律师事务所 经济性裁员-实体要件  触发条件：20人以上or 职工总数10%以上 