由医政绩效评价引出思考讲课教案.pptVIP

  • 1
  • 0
  • 约小于1千字
  • 约 83页
  • 2019-11-03 发布于天津
  • 举报
;服务效率;服务效率;综合医院临床学科发展均衡性;采用“低风险病例组 死亡率”评价医疗安全;基于DRGs医院绩效 评价体系的建立; DRGs是什么? ; DRGs产生的背景 ; DRGs产生的背景 ; DRGs产生的背景 ; DRGs的分组原理 ; DRGs的分组原理 ; DRGs的分组原理 ; DRGs的应用 ; DRGs的应用 ; DRGs的应用 ; 实施DRGs及PPS的若干问题 ; 实施DRGs及PPS的若干问题 ; 实施DRGs及PPS的若干问题 ; 实施DRGs及PPS的若干问题 ; 实施DRGs及PPS的若干问题 ; 实施DRGs及PPS的若干问题 ;目录;;概述;概述;概述;概述;概述;概述;概述;概述;概述;;数据采集 ; ;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;数据采集;DRG组名;数据采集;数据采集;北京市病案接口标准;;绩效体系建立;绩效体系建立;评估内容;绩效体系建立;绩效体系建立;绩效体系建立;2、医疗资源消耗值和时间消耗值 费用效率指数是该医院该学科某个DRGs例均费用与全市所有医院该学科该DRGs例均费用的比值; 时间效率指数是该医院该学科某个DRG平均住院日与全市所有医院该学科该DRG平均住院日用的比值; ;医院绩效与医疗质量评价指标体系;绩效

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档