《我国中小企业人才流失的对策研究吴成丞》.docVIP

东北财经大学自学考试本科毕业论文 我国中小企业人才流失的对策研究  ——以辽宁北富电梯厂为例 作 者 吴成丞 专 业 人力资源管理 总 考 号 120110100180 指导教师 王伟娅 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 改革开放以来，我国中小企业蓬勃发展，他们与大企业一起，在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产和生活需求等方面发挥了巨大的作用。但是，我国的中小企业在快速发展过程中也面临着严峻的挑战：缺乏现代人力资源管理的理念，对人的管理强调“控制”和“服从”，忽视了人的才能发挥。这使中小企业面临着新的危机：人才流失。人才高比例流失，带走了商业技术秘密，带走了企业的客户，使企业遭受直接的经济损失，增加了企业人力重置成本，影响了企业工作的连续性及工作质量，也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以控制，最后终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业走向衰亡。本文试图通过对我国中小企业