企业经营管理经典实用课件_国际著名策划公司教程CI企划教程.pptVIP

第四阶段 企业行为设计 　一旦理念确定了，就必须进行行为设计。行为设计不仅要求能充分反映理念，把理念具体化，还要求有可操作性。行为设计是CI设计的主要内容，也是难点。原因：一是在设计上非常困难，非有管理专家参与不可；二是推广它也非常困难。因为行为设计必须让每一个员要都践之于行，这不仅要打破旧有的行为模式，而且还要添加新的行为模式。（目前一些广告公司在进行CI设计时采取将行为系统彻底丢弃的办法，对企业是非常不负责任的。） 第五阶段 感觉形象设计 　经过了前面四个阶段后，便可以开始感觉形象的设计。感觉形象设计必须以企业理念和行为系统人依据，对识别以及企业的道德形象、信誉形象、管理者形象、员工形象、环境形象、产品形象等进行全方位设计。（目前一些企划公司在CI企划时，仅仅做标识系统设计，这是十分片面的。感觉形象系统设定完毕后，照例要经CI委员会进行审核认可。） 第六阶段 讯息传达设计 　以上设计完成后，就应该考虑系统的传达设计。传达设计必须以经济性、系统性、真实性、科学性和艺术性为原则。 第七阶段 CI手册编制 　当CI设计全部完成后，就应当把所有设计内容操作要求以CI手册的形式登记下来，作为以后全部工作的依据。 （一）CI手册的内容 CI手册的内容包括以下几部分： 1、理念部分 这部分是记载理念设