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企业HR部门的主要职能及其战略地位分析 一、HR部门的主要职能 （一）人力资源与人力资源部门 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 “人力资源部”的概念是在上世纪末从 美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 （二）人力资源部门的主要职能： 　　1、组织人事规章　　(1)组织规章方针的拟定。　　(2)组织规章的计划。　　(3)组织规章的制定、修改、更正。　　(4)人事制度及规章方针的拟定。　　(5)人事制度及规章的计划。　　(6)人事制度及规章的管理。　　(7)人事制度及规章的解释运用。　　(8)人事制度及规章的研究分析。　　(9)人事制度规章的新设与改废。　　(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。　　(11)各单位职责划分的拟定计划。　　(12)计划的分析研究。　　(13)职责划分的更正、修改，实施。　　2、人力资源管理　　(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。　　(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。　(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。　　(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定