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第一章 总则 本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制 定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受 的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公 司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对 您的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化， 本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动 我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希 望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。 公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。 第二章 试用管理规定 １、本公司员工由人力资源部面向社会公开招聘，由申请部门主管书 面推荐,特殊人才可通过人才猎头等渠道招聘。 ２、经人力资源部初试、用人部门复试、分管领导终试后，确定录取 的人才报到时，应出示下列各项证件及资料给人力资源部： ２.１填妥本公司新进职员履历表。 ２.２身份证原件及复印件。 1 ２.３一寸彩色相片四张。 ２.４最高学历证明原件及复印件。 ２.５缴验医院最近一个月体格检查表。 ２.６当地政府有关部门要求办理的证件： 婚育证、 暂住证、 就业证等。 ３、有下列情形之一者，不能聘用： ３.１年龄未满 18 周岁者； ３.２与原来单位未解除劳动关系者； ３.３在个人既往历史中，有不良记录者； ３.４在其他公私机构因行为不轨而被解职者； ３.５身体检查健康情形欠佳，难以胜任工作者。 ４、新进员工试用期为 １- ３个月，试用期工资按公司制定的《薪酬管 理规定》执行；试用期内发现不符合聘用条件者，一律辞退或延长试用期， 试用期最长不超过６个月。 ５、新进员工应进行入职和上岗培训，为期７ -15 天。培训前按公司规 定办理相关手续，培训结束后签订员工《试用期协议书》 。 ６、新进员工入职 15 天内，如因严重违反公司相关管理规定，并致使 公司信誉巨大损失，被开除或自动离职者，一律扣发所有工资和补贴。 7、试用期 （即双向考查期） ：每位员工将接受 1-3 个月的试用期， 在此 期间，所在部门之领导将对新职员的工作进行审查，以确定是否符合工作 标准，如不符合工作标准，将视情况予以延期或辞退。 8、试用期间，任何一方都可以提出终止合同的要求（经双方协商同意 后），但必须提前 10 天通知对方，并按试用合同有关条款办理手续。 2 第三章 员工工作守则 1、员工应遵守国家法律法规， 不得从事参与偷盗、 斗殴、赌博、 嫖娼、 走私、吸毒等一切违法犯罪活动，如有违反，一经发现，立即开除并移送 公安机关处理。 2、员工应忠于职守，不得在工作时间从事与本职工作无关的活动，违 者视情节予以警告或罚款处分，累犯或情节恶劣者开除；员工不得消极怠 工，不得聚众罢工，违者均予开除。 3、员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒， 违者视情节予以记大过并处以 50-200 元负激励，累犯或情节恶劣者开除。 4、员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵 害管理人员；对管理人员进行侮辱、诽谤的，视情节予以警告或负激励 10-200 元处分；威胁、恐吓或暴力侵害管理人员者开除，并移送公安机关 处理。 5、员工在工作报告中应循级而上， 不得随便越级呈报， 特殊情况除外。 6、各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私。在工作分派 和事故处理中应公正无私，不得偏袒、护短，违者视情节予以警告或负激 励处分，累犯或情节恶劣者开除。 7、各级管理人员应关心爱护员工，不得侮辱、诬陷、体罚下属员工， 违者视情节予以警告或负激励 10-200 元处分，累犯或情节恶劣者开除。 8、员工应相互友爱，互助互谅、不得吵架、斗殴、不得侮辱、诬陷、 3 诽谤、陷害他人，如相互争吵，谩骂者，予以记过并负激励 50-200 元；殴 打他人者开除并移送公安机关处理；侮辱、诽谤、陷害他人者，视情节予 以警告，负激励 50-200 元处分，累犯或情节恶劣者开除处分。 9、员工应爱护公司财物，严禁破坏、污损、盗窃；破坏、污损公司财 物者，视动机、情节予以警告、负激励处分，累犯或情节恶劣者开除；盗 窃公司财物者，无论盗窃价值大小，一律开除，并追究相应价值 10 倍以内 负激励。违反本规定造成公司财物损毁、遗失或第二次损毁、涂改重大文 件者，公司有权要求责任人赔偿并开除。 10、员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得 利用公司名誉在外招谣撞骗， 违者视情节予以警告， 负激励 50-500 元处分， 累犯或情节恶劣者开除处分。 1 1、员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异 打扮，不得做出有损公司形象的行为， 违者予以警告或负激励 5-20 元处分。 12、员工