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. . 新员工入职-转正流程 1流程图 通过审核存档、备案 通过 审核 存档、备案 结束 人力资源中心 开具《录用通知书》 开始 建立新员工档案 员工卡办理 分配岗位、上岗试用 未通过 下发《试用期满考核表》 用人单位考核 退回人力资源中心 员工招聘流程 合格 岗前培训 2管理程序： 任务 节点 任务内容及程序 时限 相关文件 1 开始 2 由招聘专员为录用人员开具《录用通知书》。 《录用通知书》 3 ◆职能中心新进员工由员工关系专员编号，并建立员工个人档案。 ◆子公司新进员工由人事管理员进行编号，并建立员工个人档案。 《员工登记表》 4 ◆职能中心新进员工由人力资源中心负责员工卡的办理。 ◆子公司新进员工由各单位办公室负责员工卡的办理。 5 ◆职能中心新进员工的岗前培训由各部门负责。 ◆子公司新进员工的岗前培训由各厂负责。 6 根据培训情况，由人力资源或各厂为新员工分配岗位、上岗试用。 7 ◆职能中心新进员工考核由员工关系专员下发《总公司新进员工试用期满考核表》。 ◆各厂新进员工由人事管理员下发《地面单位新进员工试用期满考核表》。 每月15日下发 《总公司新进员工试用期满考核表》 《地面单位新进员工试用期满考核表》 8 由所在单位对新进员工在试用期间的表现进行综合评价。 9 由所在单位确定新员工试用期满是否合格。如不合格将退回人力资源中心待岗。 10 ◆由所在单位一级组织负责人审核考核结果，并签注意见。 并于每月27日上报人力资源中心备案。 1天 11 由人事管理员、员工关系专员将相关资料存档、备案。 12 结束 3附件 3.1附件一：员工登记表 YW-RL-102-01 3.2附件二：总公司新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-02 3.3附件三：地面单位新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-03 附件一：员工登记表 编号：YW-RL-102-01 山西大土河焦化有限责任公司 员工登记表 单位：___________ 职务：___________ 姓名：___________ 人力资源中心印制  个人基本情况 姓名 性别 民族 一寸免冠照 曾用名 出生日期 政治面貌 籍贯 婚姻状况 户口性质 联系电话 健康状况 身份证号 单位电话 家庭电话 现居住地 专业技术 职称 工作岗位 来公司 时间 年 月 日 学历 专业 毕业 院校 何时何地获得何专业技术职称或资格证书 参加培训 学习情况 何时何地因何原因受过何种奖励 本人简历 学 习 经 历 起止年月 毕业院校及专业 证明人 工 作 经 历 起止年月 工作单位及职务 证明人 家庭主要成员情况 关系 姓名 工作单位及职务 联系电话 其他需要说明的情况 本人自愿为公司提供以上信息，并保证其信息客观真实、准确无误。如有不实，愿接受公司处分。 签字： 年 月 日 说 明 一、表内所列项目，必须由本人如实、详细填写。 二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用黑色、蓝色圆珠笔或者钢笔，字迹要工整、清楚。 三、表内的年、月、日一律用阿拉伯数字。 四、照片要用近期一寸正面彩色免冠照。 附件二 总公司新进员工试用期满考核表 编号：YW-RL-102-02 姓名 性别 所在部门 学历 现从事岗位 试用期间 至 试用期 个人工作情况 评价项目 评分 出勤考核：保持良好的出勤记录，无迟到、早退、缺勤记录。 (20分) 工作责任心、个人目标：乐意接纳额外的任务和必要的加班；能对自己提出新的要求和目标，愿意承担较大的责任；以积极态度参加与工作相关的培训。(20分) 团队协作：积极参与和支持团队工作，主动帮助他人，愿意虚心接受他人的经验，能促进团队目标的实现；愿与他人共同讨论问题，提出自己的观点。(20分) 工作态度：对工作尽职尽责，能仔细认真地完成各项工作；对工作有较强的责任心。(20分) 工作能力：具备分析和解决问题的能力，能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活运用，并创造性地提出新的方法；能独立完成本岗位的工作。(20分) 二级组织负责人审批 一级组织负责人审批 人力资源中心意见 业务流程考试成绩（100分） 个人工作情况（100分） ○不录用○正式录用○延长试用期 月 1、试用期满员工的考核内容分个人工作情况和业务流程考试两部分，满分各100分。个人工作情况由所在部门进行评分，业务流程考试由人力资源中心统一组织并评分。 2、此表在每月15日之前发给各部门，相关部门需在每月27日前交回人力资源中心。如未在规定期限内交回，则默认为延长试用期。 3、“个人工作情况”、“二级组织负责人审批”两项由本部门领导填写；“一级组织负责人审批”一栏，由所在单位一级组织负责人填写。 4、录用