专业技术职务竞争上岗实施意见.doc

PAGE PAGE 7 连妇保〔2008〕4号 专业技术人员竞争上岗实施意见 （临床、医技、保健、护理） （试行） 根据市政府《关于事业单位专业技术职务岗位设置管理的实施意见（试行）》、《连云港市事业单位专业技术职务竞争上岗实施办法（试行）》和连职称办[2007]1号《关于2007年专业技术人员职称工作中若干具体问题的说明》的要求，为了进一步落实上级文件精神，充分调动广大职工的积极性，全面实行专业技术职务竞争聘任制度，特制定本实施意见，并经市卫生局批准，现在全院范围内实施。 一、指导思想 实行专业技术人员竞争上岗，取消聘期届满自然续聘，进一步加强专业技术人员岗位设置和管理，逐步优化专业技术岗位结构，建立健全内部激励约束机制，逐步建立适应社会主义市场经济体制需要，有利于调动专业技术人才积极性和提高工作效率的用人机制。 二、建立组织 成立专业技术职务竞争上岗领导小组： 组 长：汪洪流 邵亚玲 副组长：冯玉华 程学亮 成 员：杨育年 彭润民 赵秀芬 张悦秋 杨庆堂 三、基本原则 ㈠因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则。根据市人事局核定的专业技术职务结构比例，依据工作需要，科学合理地设置专业技术职务岗位。 ㈡岗位对应的原则，每个岗位均有独立的工作任务和明确的职责权限及任职条件； ㈢重点导向，适时调整的原则，立足妇幼保健院特色，岗位设置向临床保健一线、重点科室、重点岗位倾斜，充分发挥专科优势。 四、范围和对象 临床、保健、医技、护理等专业技术岗位及管理岗位有卫生专业技术职务并自愿到临床竞聘者。辅系列另行行文。 五、任职条件 ㈠共性条件 1、高级专业技术资格任职条件： ⑴通过高级专业技术资格评审（以批文为准），并取得资格证书，或符合低职高聘条件者； ⑵现从事工作与职称申报专业相同或相近，每年参加临床工作不少于40周； ⑶遵守国家法律法规和医院各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神，上一年度考核结果为合格以上等次； ⑷严格遵守医德规范及行风建设相关规定，廉洁行医，文明服务，自觉抵制商业贿赂等不正之风，不收受红包、回扣，不开大处方； ⑸严格执行首诊首问负责制，不拖延推诿，不生冷硬顶，未被患者投诉； ⑹能够熟练掌握国内外本专业基础理论和专业知识，具备高级专业技术资格所需的工作能力，学术和业务能力在本专业和同行中具有领先水平，具备承担急诊、诊治能力，能指导危、急、重、疑难病例的抢救处理； ⑺能指导下级医（技、护）师工作，具有培养本专业中初级专业人才的能力； ⑻有较丰富的工作经验，并能指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，指导下级医（护、技）师结合临床开展科研工作； ⑼任期内不发生医疗差错、事故，医疗纠纷≤1起； ⑽工作业绩突出，能为医院创造显著的经济或社会效益； ⑾临床（有病床的）医生必须带专业组，否则高职低聘； ⑿严格执行医院各项规章制度，不因本人技术问题等而转移居民医保病人； ⒀按三级妇幼保健院标准实行专业分科，从事本专业工作或根据医院工作需要从事二级专科工作。 2、中级专业技术职务人员共性条件： ⑴通过相应级别的专业技术资格评审（以批文为准），并取得资格证书，或符合低职高聘条件者； ⑵现从事工作与职称申报专业相同或相近，每年参加临床工作不少于40周； ⑶遵守国家法律法规和医院各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神，上一年度考核结果为合格以上等次； ⑷严格遵守医德规范及行风建设相关规定，廉洁行医，文明服务，自觉抵制商业贿赂等不正之风，不收受红包、回扣，不开大处方； ⑸严格执行首诊首问负责制，不拖延推诿，不生冷硬顶，未被患者投诉； ⑹能够深入系统地掌握本专业基础理论和专业知识，具备本岗位所需的工作能力，学术和业务能力在本专业具有领先水平，能指导急、重、疑难病例的抢救处理； ⑺有带教能力，能指导本科下级医（技、护）师或进修、实习人员工作； ⑻任期内不发生医疗差错、事故，医疗纠纷≤1起； ⑼能圆满完成相应的工作任务，政令畅通； ⑽严格执行医院各项规章制度，不因本人技术问题等而转移居民医保病人； ⑾按三级妇幼保健院标准实行专业分科，从事本专业工作或根据医院工作需要从事二级专科工作。 3、初级专业技术职务人员共性条件： ⑴通过相应级别的专业技术资格评审（以批文为准），并取得资格证书； ⑵现从事工作与职称申报专业相同或相近，每年参加临床工作不少于40周； ⑶遵守国家法律法规和医院各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神，上一年度考核结果为合格以上等次； ⑷严格遵守医德规范及行风建设相关规定，廉洁行医，文明服务，自觉抵制商业贿赂等不正之风，不收受红包、回扣，不开大处方； ⑸严格执行首诊首问负责制，不拖延推诿，不生冷硬顶，未被患者投诉； ⑹能够系统掌握本专业基础理论和专业知识，具备本岗位所需的工作能力，能参与急、重、