四金的解读与风险防范讲义.ppt

“四金”的解读与风险防范;;课程大纲;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金 ; 第三十条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： ????　　(一)经双方当事人协商一致的； ????　　(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； ????　　(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； ????　　(四)法律、法规规定的其他情形。 ????　劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动??酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 ;一 补偿金 ;一 补偿金 ;解除理由; 第二十七条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。;一 补偿金;一 补偿金;一 补偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;二 赔偿金;三 违约金;三 违约金;三 违约金;三 违约金;三 违约金;三 违约金;三 违约金;三 违约金;四 代通金; 第三十二条 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。;