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物业管理业、 保安服务业及 清洁服务业 《法定最低工资：行业性参考指引》 物业管理业、保安服务业及清洁服务业 法定最低工资：行业性参考指引  雇员在任何工资期的工资，按他在该工资期内的总工作 时数以平均计算，不得低于法定最低工资水平。  因应物业管理业、保安服务业及清洁服务业的特性与惯 常运作模式，劳工处经过与业界的雇主及雇员团体讨论 后，为行业制订了这份《法定最低工资：行业性参考指 引》。基于个别物业的需要及雇佣情况，本指引列举了 业内不同情况及雇佣条件下的一些常见例子，以便业界 的雇主及雇员，以至相关业主组织可根据本身的实际情 况及需要，灵活应用及参考。  就法例条文的详细介绍，请参阅劳工处印备的 《法定最 低工资：雇主及雇员参考指引》。该指引说明在不同个 案下有关法例条文的一般应用情况，为各行各业的雇主 及雇员提供参考。对 《最低工资条例》（第 608 章）的 诠释，应以法例原文为依归。 2019 年7 月修订 1 目录 内容 问题编号 (a) 计算最低工资的基本原则 1, 2, 21 (b) 支薪模式及安排 3, 4 (c) 不可藉协议减少雇员享有法定最低 5 工资的法定权益 (d) 工作时数及计算的基本原则 6, 7 (e) 交通时间 8 (f) 出席工作简述会时间 9 (g) 用膳时间 10 (h) 培训时间 11, 12 (i) 另定假日安排 13 (j) 工资项目及须支付工资 14, 15 (k) 休息日薪酬安排 16 (l) 计算其他法定权益 17 (m) 超时工作 18 (n) 备存总工作时数纪录 19, 20 (o) 更改雇佣合约条款 22 注：计算最低工资的例子另见物业管理业、保安服务业及清 洁服务业-法定最低工资：行业性参考指引附录。 2 问1 ： 如何计算最低工资的金额？ 答1 ： 雇主就任何工资期须支付予雇员的工资，不得少 1 于按下列方法计算的最低工资 ：